Negociacion Y Conflicto

Páginas: 3 (510 palabras) Publicado: 14 de julio de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUA



DELEGACIÓN: 40 SUR DEL D.F.
SEDE: HOSPITAL DE ONCOLOGIA CMN SIGLO XXISEMINARIO EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

 
 No. Y NOMBRE DEL MÓDULO:
 
TEMA: MODULO III “COMUNICACIÓN EFECTIVA”
 

NOMBRE DEL EQUIPO: “LOS MISIONARIOS”


NOMBRE DE LOSINTEGRANTES DEL EQUIPO:

1.- ANGELICA MARIA AGUIRRE MARTINEZ. (angiecow24@hotmail.com)
2.- BLANCA PRUDENCIA CRUZ VERDE.(blanca.cruz@imss.gob.mx)
3.- REBECA RODRIGUEZHERNANDEZ.(rebeca.rodriguez.h@imss.gob.mx)
4.-JOSE LUIS OLIVARES SILVA.(joseolivares@imss.gob.mx)
5.-LUIS RAFAEL LEON SALAZAR. (leonsalazar56@hotmail.com)

NOMBRE DEL INSTRUCTOR:
MTRO. ALEJANDRO FÉLIX LUIS AROCHI CUEVA
  

FECHA:17 DE MAYO DE 2012.
ID: habilidadesdirectivas3@dec.fca.unam.mx
|SITUACIÓN |TIPO DE BARRERA |EFECTOS|REMOCIÓN |
|1 Indicación de horarios de terapias |Semántica (por el tipo de lenguaje técnico|Indicaciones no se entienden= |Empatía y comunicación cara a ||(control 4 en la UMFRSXXI) |usado) |No encontrar el sitio |cara |
||Física (existe un vidrio en el modulo, que|No traer material necesario para recibir| |
| |no permite que seescuche bien para ambas |su terapia | |
| |direcciones, el que explica y el que |Enojo delpaciente y/o familiar | |
| |recibe) | |...
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