Negociacion y conflictos
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA UNIVERSITARIA DE VENEZUELA “MANUEL PIAR”
P.F.G. ESTUDIOS JURIDICOS
[pic]
CATEDRA:
PROYECTOCONTENIDO
• Introducción
• Negociación y Conflictos
• Concepto Y Origen
• Fundamentos
• Aplicabilidad
• Conclusión
INTRODUCCION
Es notorio que el conflicto esparte consustancial de la vida cotidiana, porque la diversidad existe, son múltiples los criterios y posiciones dentro de las sociedades.
No es fácil su manejo, un conflicto conducidoinadecuadamente, puede llevara situaciones bien desfavorables en una interrelación o convivencia.
No hay recetas mágicas rígidas ni únicas para enfrentar exitosamente un conflicto, pero hay herramientas quepueden facilitar la negociación práctica y creativa del mismo.
Existen algunas consideraciones básicas para enfrentar un conflicto: Reconocer y aceptar la existencia del mismo, Voluntad debuscarle solución.
Necesidad de una solución constructiva, Tener la convicción de que las personas podemos cambiar y asumir una conducta de conciliación, Dar celeridad a la resolución, la dilación puedellevar a efectos acumulativos que pudiera convertirse en un asunto irreversible.
NEGOCIACION Y CONFLICTO
ETIMOLOGIA DE LA PALABRA CONFLICTO
Según el diccionario de la Real Academia Española,procede de la voz latina “conflitus” que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea.
Concepto
Circunstancia en la cual dos o más personasperciben tener interés mutuamente incompatible, ya sea total o parcialmente contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición.
ORIGEN O FUNDAMENTO DELCONFLICTO
Un conflicto implica generalmente un ataque que viene aparejado a una contraofensiva, así que entendernos a nosotros mismos sería una ganancia primaria, y sobre todas las cosas, valorar...
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA UNIVERSITARIA DE VENEZUELA “MANUEL PIAR”
P.F.G. ESTUDIOS JURIDICOS
[pic]
CATEDRA:
PROYECTOCONTENIDO
• Introducción
• Negociación y Conflictos
• Concepto Y Origen
• Fundamentos
• Aplicabilidad
• Conclusión
INTRODUCCION
Es notorio que el conflicto esparte consustancial de la vida cotidiana, porque la diversidad existe, son múltiples los criterios y posiciones dentro de las sociedades.
No es fácil su manejo, un conflicto conducidoinadecuadamente, puede llevara situaciones bien desfavorables en una interrelación o convivencia.
No hay recetas mágicas rígidas ni únicas para enfrentar exitosamente un conflicto, pero hay herramientas quepueden facilitar la negociación práctica y creativa del mismo.
Existen algunas consideraciones básicas para enfrentar un conflicto: Reconocer y aceptar la existencia del mismo, Voluntad debuscarle solución.
Necesidad de una solución constructiva, Tener la convicción de que las personas podemos cambiar y asumir una conducta de conciliación, Dar celeridad a la resolución, la dilación puedellevar a efectos acumulativos que pudiera convertirse en un asunto irreversible.
NEGOCIACION Y CONFLICTO
ETIMOLOGIA DE LA PALABRA CONFLICTO
Según el diccionario de la Real Academia Española,procede de la voz latina “conflitus” que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea.
Concepto
Circunstancia en la cual dos o más personasperciben tener interés mutuamente incompatible, ya sea total o parcialmente contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición.
ORIGEN O FUNDAMENTO DELCONFLICTO
Un conflicto implica generalmente un ataque que viene aparejado a una contraofensiva, así que entendernos a nosotros mismos sería una ganancia primaria, y sobre todas las cosas, valorar...
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