Negociacion y ERE

Somos la parte trabajadora de una empresa de 51 trabajadores encuadrada en el sector del mueble en la que se nos quiere aplicar un ERE de extinción de 15 trabajadores, por lo tanto, despidocolectivo.
En primer lugar, el empresario debe abrir un periodo de consultas a través de un escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Tiene que realizar una comunicación simultánea ala autoridad laboral competente de la apertura de dicho periodo con una copia del escrito anterior. En dicha comunicación tendrá que adjuntar la siguiente documentación para acreditar las causasmotivadoras del expediente: Memoria explicativa de las causas que motivan el expediente, numero y clasificación de los trabajadores afectados por el despido, numero y clasificación de los trabajadoresempleados habitualmente en el último año, periodo previsto para la realización de los despidos, criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos. Para laacreditación de los resultados alegados por la empresa a nivel económico la empresa deberá aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, cuentas de pérdidas y ganancias,estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria de ejercicio e informe de gestiono, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada. Como es una situacióneconómica negativa alegada a la disminución persistente del nivel de ingresos el empresario aportará además de lo anterior la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente delnivel de ingresos ordniarios durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de despido colectivo, asi como ladocumentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios registrados en los mismos trimestres de año inmediatamente anterior. Esto se encuentra regulado en el art 4 del Real Decreto...