negociacion y manejo de problemas
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
El líder
En el presente texto primeramente desglosemos el significado de liderazgo, esto es la influencia aplicada a un grupo para poder alcanzar las metas a las que se desea llegar, sobre todoalcanzar las metas procuradas, para esto de ser líder se requiere más que nada inteligencia emocional. Los líderes tienen cualidades he incluso existen tipos de liderazgo.
Ya teniendo en claro loque es un líder y su liderazgo podemos opinar del tema enfocándonos a los tipos de liderazgo que ejerce a cada líder, ya que son variados y dependiendo de cada uno es como se desarrolla la manera enque presta el servicio dicha persona que esta al frente de un grupo o equipo de trabajo.
AUTOCRATA- asume la responsabilidad de toma de decisiones, dirige, controla y motiva a los subalternos, al finallas decisiones las toma el líder.
PARTISIPATIVO- utiliza la consulta, no delega su derecho a tomar decisiones finales, este tipo de líder escucha y analiza, siempre la autoridad está en sus manos.RIENDA SUELTA- delega autoridad, en realidad en este tipo de liderazgo el líder permite que se realice la actividad o tarea como sea posible, lo que espera son resultados.
DEMOCRATICO- del griegoautoridad sobre el pueblo, en si se permite que se llegue a un común acuerdo por medio de ste principio.
PATERNALISTA-no impone sus ideales sino que los vende a sus subalternos de forma paternal, en estetipo el líder siempre tiene la razón.
Y para poder completar esto se debe tomar en cuenta las cualidades de un líder, estas son:
1. la autoridad es un privilegio del servicio
2. existe por lavoluntad
3. inspira confianza
4. arregla las fallas
5. la al frente
6. eficaz
7. enseña
MANEJO DE CONFLICTOS
principalmente en este tema lo que se debe abordar como primer punto esel desarrollar el concepto de conflicto, estos aparecen cuando hay o existen diferencias de pensamientos, sentimientos o proyectos, esto dentro de un grupo, y pues los conflictos son la consecuencia...
En el presente texto primeramente desglosemos el significado de liderazgo, esto es la influencia aplicada a un grupo para poder alcanzar las metas a las que se desea llegar, sobre todoalcanzar las metas procuradas, para esto de ser líder se requiere más que nada inteligencia emocional. Los líderes tienen cualidades he incluso existen tipos de liderazgo.
Ya teniendo en claro loque es un líder y su liderazgo podemos opinar del tema enfocándonos a los tipos de liderazgo que ejerce a cada líder, ya que son variados y dependiendo de cada uno es como se desarrolla la manera enque presta el servicio dicha persona que esta al frente de un grupo o equipo de trabajo.
AUTOCRATA- asume la responsabilidad de toma de decisiones, dirige, controla y motiva a los subalternos, al finallas decisiones las toma el líder.
PARTISIPATIVO- utiliza la consulta, no delega su derecho a tomar decisiones finales, este tipo de líder escucha y analiza, siempre la autoridad está en sus manos.RIENDA SUELTA- delega autoridad, en realidad en este tipo de liderazgo el líder permite que se realice la actividad o tarea como sea posible, lo que espera son resultados.
DEMOCRATICO- del griegoautoridad sobre el pueblo, en si se permite que se llegue a un común acuerdo por medio de ste principio.
PATERNALISTA-no impone sus ideales sino que los vende a sus subalternos de forma paternal, en estetipo el líder siempre tiene la razón.
Y para poder completar esto se debe tomar en cuenta las cualidades de un líder, estas son:
1. la autoridad es un privilegio del servicio
2. existe por lavoluntad
3. inspira confianza
4. arregla las fallas
5. la al frente
6. eficaz
7. enseña
MANEJO DE CONFLICTOS
principalmente en este tema lo que se debe abordar como primer punto esel desarrollar el concepto de conflicto, estos aparecen cuando hay o existen diferencias de pensamientos, sentimientos o proyectos, esto dentro de un grupo, y pues los conflictos son la consecuencia...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.