Negociacion y Mediacion

Admon de Capital Humano



29/05/2011


























INVESTIGACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE LA DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEPUESTOS

Las competencias mínimas aceptables que debe tener una persona para desempeñar un trabajo en particular están contenidas en la especificación de puesto.
Las razones para realizar el análisisde puesto son las siguientes:
a) Proceso de empleo.
b) Capacitación y desarrollo.
c) Compensación y prestaciones.
d) Seguridad social y salud.
e) Relaciones laborales y conempleados.
f) Consideraciones legales.
g) Análisis de puesto para equipos.
La información obtenida a través del análisis de puesto es fundamental para el desarrollo de descripciones de puesto.Anteriormente, definimos la descripción de puesto como un documento que establece las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Es muy importante que las descripciones de puesto sean tanto validascomo exactas.
Las descripciones de puesto deben proporcionar definiciones concisas del trabajo que se espera realicen los empleados e indicar que hacen, como lo hacen y las condiciones en las que lastareas se llevan a cabo.
Las descripciones de puesto concisas eliminan la posibilidad de escuchar, las descripciones de puesto adquieren una importancia todavía mayor bajo la Ley para Estadounidensescon discapacidades porque la identificación de funciones de puesto básicas puede ser decisiva para una defensa en lo que concierne a un acomodo razonable.
ESTAS SON ALGUNAS DESCRIPCIONES DE PUESTO:* Tareas principales realizadas
* Porcentaje de tiempo dedicado a cada tarea
* Estandares de desempeño que se deben lograr
* Condiciones laborales y posibles riesgos
* Numero deempleados que desempeñan el trabajo y a quien reportan
* Las maquinas y el equipo que se utilizan en el puesto.

Especificacion del puesto
Un documento que contiene las calificaciones minimas...