Negociacion Y Sindicalizacion

NEGOCIACION Y SINDICALIZACION


negociación colectiva formal e informal considerando:
a. Características
b. Objetivo
c. Esquema o procedimiento
d. Ventajas
NEGOCIACION COLECTIVA FORMAL: Esta negociación formal o reglada tiene las etapas tradicionales de una negociación; la primera es la de planteamiento, luego la de negociación propiamente tal, dentro de la cual puede entrarse a latercera, el acuerdo. Si éste no se logra se pasa a la fase de conflicto, dentro de la cual habrá de considerarse las múltiples alternativas contenidas en la ley.
NEGOCIACION COLECTIVA INFORMAL: Esta forma de negociación surge con posterioridad a la implantación del Plan Laboral de 1979 y pronto empieza a ser usada por las empresas que tienen buenos sistemas de relaciones laborales, en que se halogrado generar vínculos de confianza efectiva entre las partes de la relación de trabajo. Se caracteriza por la inexistencia de reglas y porque su fracaso no conduce a un conflicto, de modo que si no se obtiene un resultado positivo (es decir, un acuerdo), ambas partes quedan en condiciones de reintentar, cuando lo estimen, ponerse de acuerdo.
Para analizar diferencias y semejanzas, así comoventajas de ambos sistemas, se presenta el siguiente cuadro comparativo:

| Negociación colectiva formal | Negociación colectiva informar |
Características | . Es un proceso reglado, definido por el Código del Trabajo en todas sus etapas. El éxito conduce un contrato colectivo. Su fracaso conduce a conflicto. corresponde a los trabajadores iniciar el proceso de negociación colectiva. La normaestablece plazos que se deben cumplir entre las etapas. Es obligatorio escriturar y registrar ante la Inspección del Trabajo las actuaciones durante el proceso | . Inexistencia de reglas, proceso en el que no rigen las normas legales sobre negociación. El éxito conduce a un convenio colectivo. Su fracaso no conduce a un conflicto. No existen plazos para dar inicio o término a la negociación. No serequiere de un quórum mínimo de trabajadores. No es obligatorio escriturar ni registrar ante la Inspección del Trabajo las actuaciones durante el proceso |
Objetivo | Es llegar a un contrato colectivo de trabajo | Es llegar a un convenio colectivo de trabajo |
Esquema o procedimiento | . Planteamiento. Entrega del proyecto. Plazo para contestar el empleador. Respuesta del empleador. Acuerdo oconflicto (huelga) | . Planteamiento a. Si no se tiene la calidad de sindicato. Nº de negociadores. Plazo para contestar el empleador 15 días.. Si no contesta se paga multa b. Si existe una colectividad transitoria (caso agricultores). Presentación del proyecto. Plazo para contestar el empleador 15 días . Si no hay respuesta los trabajadores pueden pedir a la Inspección del Trabajo quenotifique para otorgar plazo de contestación. Si la respuesta es negativa solo pueden volver a presentar un nuevo proyecto. |
Ventajas | . Garantiza los derechos, prerrogativas y obligaciones propias del procedimiento y de los trabajadores. Por estar normado, aplica el fuero laboral y todos los derechos establecidos en el Código del Trabajo.. La norma permite a los trabajadores iniciar una huelga enel caso de no llegar a acuerdos | . Luego de suscrito y notificado el convenio tiene la misma validez del contrato . Es útil para cuando no se alcanza a reunir el quórum mínimo de trabajadores para la negociación colectiva y en ese sentido no se margina al trabajador minorista de ejercer sus derechos de negociación. Disminuye el conflicto laboral ya que no tiene plazo de término, si no se logra elacuerdo ahora, es posible replantearlo en el futuro y continuar con la negociación |

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La probidad en la negociación colectiva es fundamental ya que cualquier falta de honradez, rectitud o integridad en el proceso genera mayor conflicto entre las partes, al agregar...