Negociacion

TALLER DE NEGOCIACIÓN
Jhony Alexander barrera.
Juan Camilo Barrera.
1. ¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho un empleado con contrato a término fijo mayor a un año?
2. ¿Cómo seformaliza un contrato de trabajo?
3. ¿Quien puede firmar un contrato de trabajo?
4. ¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?
5. ¿Cuándo finaliza un contrato?
6. ¿Puedo establecer unperiodo de prueba en el contrato?
7. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
8. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
9. ¿Cuáles son los deberes del trabajador?10. Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?
11. ¿Cual es la duración máxima de un periodo de prueba?
12. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de uncontrato?
13. ¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
14. ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba?
15. ¿Hacefalta avisar con antelación para la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba?
16. ¿El periodo de prueba de un contrato computa a efectos de antigüedad?
17. ¿Qué duración puede tener uncontrato de trabajo?
18. ¿Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador?
19. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato laboral?
20. ¿Cuánto tiempotiene la empresa para entregar la liquidación cuando finaliza un contrato laboral?
21. ¿Cuál es la diferencia entre renuncia y despido indirecto?
22. Cómo se paga la liquidación de prestacionessociales a los empleados con vigencia del año anterior y que hasta la fecha no se les ha cancelado?
23. ¿Una empresa puede prescindir de los servicios de un empleado antes de la fecha que ésteanuncio para su renuncia?
24. ¿Al despedir a un empleado con justa causa y se procede a realizar la liquidación definitiva de prestaciones sociales, los descuentos aplican de todas sus prestaciones e...