Negociacion

APLICACIÓN DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS AL PROCESO DE SELECCIÓN

Comenzando con la aplicación del sistema de gestión de recursos humanos por competencias a otros procesos, damos prioridad para establecer un orden secuencial a la selección, luego a la evaluación de desempeño y al desarrollo de personas.



1: Solicitud de personas

Solicitamos la selección de una persona para cubrir unpuesto en la EMPRESA DULCINEA SA en este momento con el acuerdo del gerente general Lic. Marcos Toledo Solicita al área de recursos humanos la cobertura del puesto a través de la presente solicitud de personal:



| SOLICITUD DE PERSONAS |
|Fecha de emisión: 05/06/2012|
|Área de emisión: Área de recursos humanos. |Código: ep098 |
|Resp. de Área: Cyntia Noelia Gomez |Firma: gomezcyntia |
|Superior inmediato: Gerente Gral. Lic. Marcos Toledo|Firma: queondaguachin |
|Puesto a cubrir: Jefe Comercial |Código: ep400 |
|Motivo de la Necesidad: (marcar con x) |Otros motivos, ¿Cuáles? |
|Por traslado a otra área|Por la necesidad de de nuevo personal debido al crecimiento de la|
|Por ascenso |productividad de la empresa. |
|Por creación de un nuevo puesto | |
|Por desvinculación ||
|Fecha estimada de incorporación: 05/07/12 |
|Fecha de recepción: 06/06/12 |






2: Relevamiento del Perfil

Descripción del puesto yperfil para el nuevo jefe del área comercial:

Las tareas que se realizan en el puesto son:

• Diseño del Plan Comercial Anual para la empresa y para cada sucursal

• Diseño de la política de marketing (promociones y publicidad)

• Programa reuniones mensuales

• Capacita a sus colaboradores

• Estudia el mercado competidor y consumidor

• Vista a los clientes• Evalúa el desempeño comercial

• Trabaja con producción para el desarrollo de productos y el control de calidad.

Competencias que requiere:

Competencias de Conocimientos:

• Ingeniero comercial

• Adm. Estratégica de negocios

• Contabilidad

Competencias de Gestión:

• Trabajo en equipo

• Comunicación

• Liderazgo

• Calidad detrabajo







3: la Fuente de Reclutamiento




La fuente de reclutamiento será externa. La llevaremos a cabo a través de:

• Bolsas de trabajo publicas,

• Servicios gratuitos en sitios Web,

• El mercado a través de avisos de comunicación,

• Otras empresas.

4: Diseño del aviso



|Importante empresa de elaboración de galletitas dulces de la sucursal dePosadas selecciona |
|INGENIERO COMERCIAL |
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|Puesto a Cubrir: Jefe Comercial |...