NEGOCIACIONES 1
Páginas: 2 (344 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2015
NEGOCIACIONES
Y
“DE CARA AL TRABAJO”
En todos los encuentros sociales, las identidades de los participantes
están en la línea divisora.
Los participantes deben negociar quienes y que roles jugarany hasta
que grado apoyaran unos de los otros; los actores sociales observan las
acciones de los demás, advierten que roles quieren interpretar y
ajustan sus propios guiones. Para que los participanteslleguen a una
definición manejable de la situación debe haber cierta cantidad de
concesiones mutuas idealmente convienen en actuar si ambos están
convencidos de las presentaciones del “yo interior” Si uno de los actores divulga su parte estropea el trabajo de los demás, si se desprestigia, los demás se
desconciertan. De aquí que la gente tienda a apoyar los esfuerzos del otro para impresionarla
negociación. Goffman llama a esto “de cara al trabajo”
“Mucha de la actividad durante un encuentro puede ser entendida como un esfuerzo por parte de cada
uno por terminar esa situación y eliminartodos los acontecimientos imprevistos e involuntarios que
pueden proyectar a los participantes en un punto de vista indeseable sin interrumpir las relaciones de
los participantes” –Goffman 1967
Cuandoalguien hace algo impropio los demás para protegerlo se alejan de la persona y asi darle tiempo
para reponerse.
INTERCAMBIO Y RECIPROCIDAD.
¿Por qué hacemos todo lo posible por proteger y apoyarnuestros actos
mutuamente?
Algunos sociólogos ven el intercambio social como el ingrediente clave
en las relaciones interpersonales y como el pegamento que junta
individuos unos con otros que es la“Norma de reciprocidad”.
La Norma de reciprocidad pide que respondamos con la misma moneda
LA TURBACION : EL ULTIMO TABU.
La gente rutinariamente monitorea sus propias representaciones y nota
losresbalones y disparates que cometen
Erving Goffman hace notar que admitir la turbación es señal de
debilidad.
Lee Harrington analizo en cintas de video entrevistas de cinco hombres
y cinco mujeres de...
Y
“DE CARA AL TRABAJO”
En todos los encuentros sociales, las identidades de los participantes
están en la línea divisora.
Los participantes deben negociar quienes y que roles jugarany hasta
que grado apoyaran unos de los otros; los actores sociales observan las
acciones de los demás, advierten que roles quieren interpretar y
ajustan sus propios guiones. Para que los participanteslleguen a una
definición manejable de la situación debe haber cierta cantidad de
concesiones mutuas idealmente convienen en actuar si ambos están
convencidos de las presentaciones del “yo interior” Si uno de los actores divulga su parte estropea el trabajo de los demás, si se desprestigia, los demás se
desconciertan. De aquí que la gente tienda a apoyar los esfuerzos del otro para impresionarla
negociación. Goffman llama a esto “de cara al trabajo”
“Mucha de la actividad durante un encuentro puede ser entendida como un esfuerzo por parte de cada
uno por terminar esa situación y eliminartodos los acontecimientos imprevistos e involuntarios que
pueden proyectar a los participantes en un punto de vista indeseable sin interrumpir las relaciones de
los participantes” –Goffman 1967
Cuandoalguien hace algo impropio los demás para protegerlo se alejan de la persona y asi darle tiempo
para reponerse.
INTERCAMBIO Y RECIPROCIDAD.
¿Por qué hacemos todo lo posible por proteger y apoyarnuestros actos
mutuamente?
Algunos sociólogos ven el intercambio social como el ingrediente clave
en las relaciones interpersonales y como el pegamento que junta
individuos unos con otros que es la“Norma de reciprocidad”.
La Norma de reciprocidad pide que respondamos con la misma moneda
LA TURBACION : EL ULTIMO TABU.
La gente rutinariamente monitorea sus propias representaciones y nota
losresbalones y disparates que cometen
Erving Goffman hace notar que admitir la turbación es señal de
debilidad.
Lee Harrington analizo en cintas de video entrevistas de cinco hombres
y cinco mujeres de...
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