Negociaciones Colectivas 2

Indice

I Tema: Negociación Colectiva.

1. Concepto y Naturaleza Jurídica.……………..……..….…………...…..4
a. Elementos de la Negociación Colectiva……………………..….…4
1.1 Designación de las unidades negociadoras…………….…5
1.2 Delimitación del objeto de la negociación……………….…6
1.3 Obligación de negociar de buena fe…………..……………6


2. Antecedentes yevolución……………………...........................................7

3. Régimen legal actual ………………………………………………….……11
a. Clasificación de la Negociación Colectiva……….……………….13

3.1 Negociación colectiva por intermedio de los grupos
Sindicales………………………………..…………………….13

3.2 Negociación por representaciones unitarias de
Trabajadores………………………………………………….13

4. Estatutos en nuestra legislación…………………………………………..15

5. Entidades relacionadas con lamateria…………………………….……..16

II conclusion………………………………………….…………………………19
III bibliografia…………………………………………………………………..…20
IV ANEXOS…………………………………………………………………………….21



Negociación Colectiva
1. Concepto y Naturaleza Jurídica

Según algunos autores, La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatosy la empresa o representantes de empresas del sector, con el objetivo primordial de llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación. (Contrato o convenio colectivo de trabajo).

Asimismo algunos juristas consideran que la negociación colectiva es un instrumento que sirve como un mediopara que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses. Es decir no es más que el proceso de acercamiento y diálogo en cuyo seno de la autonomía colectiva de trabajadores y empleadores se produce el convenio colectivo. La negociación colectiva es de por sí, un proceso normativo que expresa una relación entre organizaciones.

Por otra parte, consideramos que la negociacióncolectiva en su concepción más amplia es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, no necesariamente reunidos a través de un sindicato; con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.

Dicho acuerdo propósito de la negociación, se denomina convencióncolectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable.

Sin embargo, la negociación colectiva no debe ser confundida con el Convenio Colectivo. Esto lo aclara el jurista Octavio Bueno cuando dice: “La primera es un proceso que conduce a la realización del segundo. En esa perspectiva, el juristala define como un “conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de trabajadores por otro, con miras a la realización de un acuerdo”. Es decir el convenio colectivo es la meta hacia la que convergen las negociaciones colectivas, constituyendo, ambos, expresiónde la autonomía colectiva.”

Este proceso de negociación colectiva, consta de tres elementos culminantes: determinación de las unidades negociadoras, delimitación del objeto de la negociación y obligación de negociar de buena fe.

1.1 Designación de las unidades negociadoras:

La designación de las unidades negociadoras surge de la elección interna de los representantes de cada una de laspartes hasta su acreditación formal como representantes en la negociación colectiva.

La elección de las unidades negociadoras implica el supuesto que ni todos los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato, por un lado, participarán de la negociación colectiva como representantes de la negociación, sino un grupo de trabajadores especialmente...