Negociaciones colectivas

NEGOCIACION COLECTIVACONCEPTOLa doctrina menciona una gran variedad de definiciones sobre la negociación colectiva. NEVES MUJICA entiende a la negociación colectiva como “la capacidad de autorregulación de sus relaciones por los sujetos laborales, colectivamente considerados, y significa que las partes pueden negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a unacuerdo, el mismo que debe ser obligatoriamente cumplido.” Para los autores uruguayos BARBAGELATA, ROSENBAUM y GARMENDIA la negociación colectiva comprende procesos bilaterales, no regulados y no institucionalizados de discusión. Se trata de negociaciones planteadas entre un sindicato de empresa u organización gremial de rama, industria, actividad, oficio o profesión -como organización representativa delos trabajadores involucrados- y por otro lado, una empresa, varias empresas o una o varias organizaciones de profesionales de empleadores.Por otro lado, el maestro español PALOMEQUE LÓPEZ define a la negociación colectiva “como el proceso formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios encaminado, en ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un conveniocolectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como de las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo, en un ámbito determinado.” Para efectos del presente artículo, tomaremos como referente la definición contenida en el Convenio 154 de la OIT, el cual, en su artículo 2º la conceptualiza como: “todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo deempleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:Fijar las condiciones de trabajo y empleo, oRegular las relaciones entre empleadores y trabajadores, oRegular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o logrartodos estos fines a la vez.”De este modo, la negociación colectiva tiene por finalidad u objeto que los agentes colectivos determinen sus condiciones de trabajo y que las partes definan de manera libre y voluntaria las normas o reglas que regularán sus relaciones laborales, tanto colectivas como individuales. MARCO LEGALLa Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme alArtículo 28º de la Constitución Política de 1993, encontrándose regulada por el Texto Único Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR., así como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de disposición reglamentaria.INSTRUMENTOS DE LA OIT REFERIDOS A LA NEGOCIACION COLECTIVADeclaración de filadelfia (1944)En su CapítuloIII, letra e) se refiere a la necesidad de lograr el reconocimiento efectivo de la Negociación Colectiva.Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. (1998)Se reconoce que todos miembros de la OIT, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos (entre los que está el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva),tienen el compromiso de respetarlos.Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (2000)Esta declaración incentiva la asociación y la cooperación entre las empresas, los trabajadores y los gobiernos para potenciar las contribuciones positivas en bien del progreso económico y social de los trabajadores.Convenio 87 (1948)La OIT adoptó este conveniorelativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. El principio que incluye este convenio, es una condición fundamental para que cualquier negociación colectiva sea bien conducida y logre sus objetivos.Convenio 98 (1949)Este convenio relativo al derecho de organizarse y de negociación colectiva, tiene como finalidad proteger a los trabajadores para que se organicen. Además...