negociaciones constructuales
Páginas: 8 (1948 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
CONCEPTO Y EVOLUCION
CONCEPTO
Fernando Arias Galicia define: La adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico y administrativo.
Alfonso Silíceo Aguilar, en su obra Capacitación y Desarrollo de personas (2003) da esta definición: La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio enlos conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Por consiguiente, capacitar podría significar enseñar a u operador de maquina a operar su nueva máquina, a un nuevo vendedor a vender el producto de la empresa o a un nuevosupervisor a entrevistar y evaluar a los empleados.
DESARROLLO
Isaac GuzmanVladivia lo considera como:”el progreso integral del hombre y consiguientemente, abarca la adquisición de todas las habilidades que son requeridas para el desarrollo de los ejecutivos incluyendo aquellos que tienen mas alta jerarquía en la organización de las empresas”
ADIESTRAMIENTO
Fernando Arias Galiciaseñala: “adiestramiento es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre mediante una práctica más o menos prolongada de trabajos de carácter muscular o motriz”
EVOLUCION
En el periodo de las civilizaciones antiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos.
En el siglo XII, con la creación de los gremios deartesanos, éstos supervisaban, aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los recién integrados, regulando las condiciones de empleo de cada grupo de artesanos de una ciudad.
Más tarde, cuando el proceso fabril reemplazó al proceso doméstico el dueño de la maquinaria era también el propietario de la factoría, y el aprendiz, después del periodo de capacitación, se convertía en untrabajador de ella.
La capacitación llegó a Estados Unidos durante el siglo XVII, en donde no fue muy importante; ya que los inmigrantes iban un gran número de trabajadores expertos. Más tarde, en 1915 aparece en los Estados Unidos un método de enseñanza aplicado directamente entrenamiento militar conocido como “método de los cuatro pasos” que son:
a) Mostrar
b) Decirc) Hacer
d) Comprobar
En México el desarrollo de la industria dio lugar a la creación de grandes fábricas. La división del trabajo en la propia fábrica propicia que los trabajadores estén en contacto continuo.
Y hacerlos participes sólo en parte, y al hacerlo ponen en evidencia la necesidad del trabajo especializado de cada uno en el proceso productivo moderno. Esta necesidad de especializaciónresalta la importancia del adiestramiento y la capacitación del personal en los diversos niveles de la organización con el fin de aumentar su efectividad.
Las empresas grandes, de manera individual analizaron y diseñaron sus propios subsistemas de capacitación.
Las empresas medianas, optaron por recurrir a enviar cursos de capacitación a personal preseleccionado de manera no programada.Posteriormente, aparecieron los lineamientos normativos. En México, tenemos una de las legislaciones, dichas leyes están consignadas en nuestra Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo.
Los recién llegados se integraban después de un periodo de capacitación como aprendices, el cual duraba de cinco a siete años. Al maestro no le era permitido tener más aprendices de los que pudieracapacitar en forma efectiva: el aprendiz era aceptado como maestro artesano después de que completaba toda la capacitación y demostraba su habilidad mediante un examen práctico.
El enfoque de la capacitación sea ampliado en años recientes. Antes, la capacitación se concentraba sobre todo en enseñar habilidades técnicas, como capacitar a los armadores a soldar cables, o los profesores a...
CONCEPTO
Fernando Arias Galicia define: La adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico y administrativo.
Alfonso Silíceo Aguilar, en su obra Capacitación y Desarrollo de personas (2003) da esta definición: La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio enlos conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Por consiguiente, capacitar podría significar enseñar a u operador de maquina a operar su nueva máquina, a un nuevo vendedor a vender el producto de la empresa o a un nuevosupervisor a entrevistar y evaluar a los empleados.
DESARROLLO
Isaac GuzmanVladivia lo considera como:”el progreso integral del hombre y consiguientemente, abarca la adquisición de todas las habilidades que son requeridas para el desarrollo de los ejecutivos incluyendo aquellos que tienen mas alta jerarquía en la organización de las empresas”
ADIESTRAMIENTO
Fernando Arias Galiciaseñala: “adiestramiento es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre mediante una práctica más o menos prolongada de trabajos de carácter muscular o motriz”
EVOLUCION
En el periodo de las civilizaciones antiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos.
En el siglo XII, con la creación de los gremios deartesanos, éstos supervisaban, aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los recién integrados, regulando las condiciones de empleo de cada grupo de artesanos de una ciudad.
Más tarde, cuando el proceso fabril reemplazó al proceso doméstico el dueño de la maquinaria era también el propietario de la factoría, y el aprendiz, después del periodo de capacitación, se convertía en untrabajador de ella.
La capacitación llegó a Estados Unidos durante el siglo XVII, en donde no fue muy importante; ya que los inmigrantes iban un gran número de trabajadores expertos. Más tarde, en 1915 aparece en los Estados Unidos un método de enseñanza aplicado directamente entrenamiento militar conocido como “método de los cuatro pasos” que son:
a) Mostrar
b) Decirc) Hacer
d) Comprobar
En México el desarrollo de la industria dio lugar a la creación de grandes fábricas. La división del trabajo en la propia fábrica propicia que los trabajadores estén en contacto continuo.
Y hacerlos participes sólo en parte, y al hacerlo ponen en evidencia la necesidad del trabajo especializado de cada uno en el proceso productivo moderno. Esta necesidad de especializaciónresalta la importancia del adiestramiento y la capacitación del personal en los diversos niveles de la organización con el fin de aumentar su efectividad.
Las empresas grandes, de manera individual analizaron y diseñaron sus propios subsistemas de capacitación.
Las empresas medianas, optaron por recurrir a enviar cursos de capacitación a personal preseleccionado de manera no programada.Posteriormente, aparecieron los lineamientos normativos. En México, tenemos una de las legislaciones, dichas leyes están consignadas en nuestra Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo.
Los recién llegados se integraban después de un periodo de capacitación como aprendices, el cual duraba de cinco a siete años. Al maestro no le era permitido tener más aprendices de los que pudieracapacitar en forma efectiva: el aprendiz era aceptado como maestro artesano después de que completaba toda la capacitación y demostraba su habilidad mediante un examen práctico.
El enfoque de la capacitación sea ampliado en años recientes. Antes, la capacitación se concentraba sobre todo en enseñar habilidades técnicas, como capacitar a los armadores a soldar cables, o los profesores a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.