Negociaciones De Adm Ii
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
NEGOCIACIONES
LABORAL vs EMPRESARIAL
Artículo 5, jornada de trabajo.
Pasamos de 40 a 45 horas semanales distribuidas en el siguiente horario:
Lunes a viernes de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a20.00
Suprimimos la jornada continuada de horario de verano porque pensamos que son trabajos de poco esfuerzo físico y no han de soportar las altas temperaturas del periodo estival
El aumento esdebido a que nos vemos obligado a reducir la plantilla y creemos que es insuficiente con las horas que trabajan.
Artículo 6, remuneraciones.
Dada la situación en la que nos encontramos en laactualidad, consideramos que deberíamos congelar los salarios.
Para establecer el salario de los trabajadores en años venideros nos basaremos siempre en el IPC del año anterior menos un 0.5%
Todo esto esdebido a que las provisiones futuras no son nada halagüeñas.
Artículo 7. Complementos salariales de antigüedad
Se establecerán dos trienios del 2% cada uno sobre el salario base deltrabajador.
Preferimos distribuir esta compensación en dos partes de menor cuantía a no tener compensación alguna para premiar la fidelidad de los trabajadores.
Artículo 8, gratificaciones extraordinariasSe establecerán dos pagas extraordinarias basándose únicamente en el salario base de los trabajadores sin complemento alguno.
Al trabajador que entra en el año natural no tiene derecho a pagaextraordinaria. Lo creemos así por la productividad del trabajador, en tan poco tiempo no ha dejado ver su índice de productividad.
Artículo 9. Dietas y kilometraje
Estableceremos un rebaja de un10% en todas las dietas y el kilometraje pasará de abonarse de 0.23 a 0.19 euros por kilómetro.
Esto lo consideramos así porque los coches no consumen tanto y las reservas hoteleras debido a las crisishan bajado sus tarifas.
Articulo 11, plus convenio
Suprimimos dicho plus por la política de austeridad que debe seguir nuestra empresa.
Artículo 13, vacaciones
Pasaran de 30 a 20...
LABORAL vs EMPRESARIAL
Artículo 5, jornada de trabajo.
Pasamos de 40 a 45 horas semanales distribuidas en el siguiente horario:
Lunes a viernes de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a20.00
Suprimimos la jornada continuada de horario de verano porque pensamos que son trabajos de poco esfuerzo físico y no han de soportar las altas temperaturas del periodo estival
El aumento esdebido a que nos vemos obligado a reducir la plantilla y creemos que es insuficiente con las horas que trabajan.
Artículo 6, remuneraciones.
Dada la situación en la que nos encontramos en laactualidad, consideramos que deberíamos congelar los salarios.
Para establecer el salario de los trabajadores en años venideros nos basaremos siempre en el IPC del año anterior menos un 0.5%
Todo esto esdebido a que las provisiones futuras no son nada halagüeñas.
Artículo 7. Complementos salariales de antigüedad
Se establecerán dos trienios del 2% cada uno sobre el salario base deltrabajador.
Preferimos distribuir esta compensación en dos partes de menor cuantía a no tener compensación alguna para premiar la fidelidad de los trabajadores.
Artículo 8, gratificaciones extraordinariasSe establecerán dos pagas extraordinarias basándose únicamente en el salario base de los trabajadores sin complemento alguno.
Al trabajador que entra en el año natural no tiene derecho a pagaextraordinaria. Lo creemos así por la productividad del trabajador, en tan poco tiempo no ha dejado ver su índice de productividad.
Artículo 9. Dietas y kilometraje
Estableceremos un rebaja de un10% en todas las dietas y el kilometraje pasará de abonarse de 0.23 a 0.19 euros por kilómetro.
Esto lo consideramos así porque los coches no consumen tanto y las reservas hoteleras debido a las crisishan bajado sus tarifas.
Articulo 11, plus convenio
Suprimimos dicho plus por la política de austeridad que debe seguir nuestra empresa.
Artículo 13, vacaciones
Pasaran de 30 a 20...
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