Negociaciones Y Conflictos Colectivos

NEGOCIACIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS:
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a lageneralidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). Los conflictos colectivos de trabajo jurídicos o de aplicación o de interpretación se refieren a discrepancias en la interpretación de normas preexistentes.
A lo largo de la historia las necesidades laborales y la cultura del trabajador venezolano al momento de hacer peticiones asu patrono ya sea negociando por sí mismo o por medio de la representación o asesoramiento de un sindicato, radica en el hecho de ejecutar todo lo necesario para hacer valer sus derechos e inclusive para obtener aquellos requerimientos de los cuales ellos se consideran beneficiarios. El conflicto de trabajo puede clasificarse por diversas causas que se presentan cuando los sujetos que intervienenen las relaciones laborales entran en el conflicto, en relación con los sujetos que interviene pueden clasificarse de la siguiente manera entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patronos.
Artículo 469 L.O.T:
Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y uno (1) o más patronos, para modificar las condiciones de trabajo,para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.
Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores deproceso productivo, trabajo y capital; atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importante son:
 Conflicto por un despido injustificado.
Del incumplimientos de un contrato colectivo, entre otros. Este tipo de conflicto, pertenece a la esencia de la relación entre trabajadores y patrones y en una sociedad segmentada en clasesocial.

Artículo 470 L.O.T:
En una empresa, establecimiento, explotación o faena en que presten servicio más de diez (10) trabajadores, no podrán interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este capítulo.
Y si el conflicto tiene origen decausa obrero patronal es evidente que la presión que se ejerce es contra alguien que está implicado en la cuestión (aunque el conflicto proyecte sus efectos más allá de él y lo sufra la comunidad global, falta o disminución de la producción, molestia social, entre otro). En cambio en los otros, el medio utilizado es un elemento de presión para inducir al empleador a que apoyen a un sector en unacuestión que le es ajena, por lo cual aquel no puede darle solución por ser extraña.
Artículo 471 L.O.T:
Los funcionarios del trabajo procurarán la solución pacífica y armónica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carácter conflictivo por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisión delmismo.
La mediación entre terceros que interviene ofrece soluciones, careciendo estas de valor decisorio. Es necesaria la aceptación por ambas partes. La intervención de los funcionarios tratara de facilitar la búsqueda de una solución entre las partes afectadas.
Artículo 472 L.O.T:
Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solución de las...