Negociaciones y conflictos colectivos

Las relaciones de trabajo no siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su progreso pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. Los conflictos colectivos laborales para el autor Pérez (1960) son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que puedenmanifestarse desde un paro de masa que pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de sus empleados.

Se puede decir que los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puedenlesionar derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacifica

Muchos autores han expresado sus definiciones sobre conflictos colectivos de trabajo, para el autor García (1998) la conflictividad social es la consecuencia de la prestación del trabajo de manera dependiente y por cuentaajena, que necesariamente genera un choque de intereses entre quienes tienen las facultades para ordenar y dirigir el trabajo y quienes aporta su fuerza y energía para la producción. Entonces pues, lo relevante del tema de los conflictos colectivos de trabajos es entender, el carácter opuesto, de los intereses de los protagonistas o sujetos del proceso productivo, reconociendo ciertamente losesfuerzos que han realizados los patronos y trabajadores a través del diálogo o las negociaciones para cambiar paulatinamente los paradigmas o las formas violentas


Nos dice el artículo 469 de la ley orgánica del trabajo que las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y uno (1) o más patronos, para modificar las condiciones de trabajo, parareclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores deproceso productivo, trabajo y capital; atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importante son:

Conflicto por un despido injustificado.
Del incumplimientos de un contrato colectivo, entre otros.

Este tipo de conflicto, pertenece a la esencia de la relación entre trabajadores y patrones y en una sociedad segmentada en clasesocial.

Cuando hablamos de negociaciones colectivas es el proceso realizado entre los trabajadores de una empresa o sector, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de una empresa, esto con la finalidad de resolver de manera pacífica los conflictos que puedan subsistir entre ellos. Es una manifestación particular del dialogo social, y está consideradocomo un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.

En este artículo se desprenden tres aspectos fundamentales primero: la necesidad de la existencia de relaciones armónicas entre los sujetos (trabajadores y patronos); la obligación de celebrarse negociaciones colectivas enmarcadas dentro de la preservación de los intereses y derechos de los sujetos y tercero la obligaciónde solucionar pacíficamente los conflictos suscitados o en su defecto otorga a los trabajadores el derecho a la huelga y al patrono el lock out.

Según el artículo 474 de la ley orgánica del trabajo nos establece que para el inspector del trabajo el deber de informar al Procurador General de la Republica sobre el planteamiento de aquellos conflictos colectivos de trabajo relacionados con los...