Negociaciones

Conformación de un Pacto colectivo de Trabajadores, el cual se puede definir como tipo peculiar de estatuto celebrado entre un grupo de trabajadores o representantes de la empresa debidamente elegidos y autorizados por estos últimos y uno o varios empleadores, o viceversa.
El pacto colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales).
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones detrabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los trabajadores y los empleadores.
El pacto colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.

FUNDAMENTOS

El Pacto Colectivo de Trabajo se celebra de conformidad con el artículo 481 delCódigo Sustantivo de Trabajo y en consecuencia se rige por las normas propias de las Convenciones Colectivas de Trabajo, contenidas en el título 3º, Capítulo 1º, artículo 467 y siguientes del Código Sustantivo de Trabajo.

ESTATUTO COLECTIVO UNICO

La Empresa y Los Trabajadores convienen que, durante el término de duración y vigencia del Pacto Colectivo de Trabajo, no rige otro conveniocolectivo de trabajo distinto y que por lo tanto será el único estatuto aplicable durante el término de vigencia de este; y que sustituye cualquier otro que hubiese existido.

CONDICIONES

El Pacto Colectivo de Trabajo fija, durante su vigencia, las condiciones laborales que han de regir los contratos individuales de trabajo y las relaciones entre los trabajadores y la empresa.

CAMPO DEAPLICACION

El Pacto Colectivo de Trabajo se aplicará a todos los trabajadores de la Empresa que tengan suscrito con ella contrato individual de trabajo y que lo firmen o se adhieran, con posterioridad, al presente pacto.

a. Los estilos de negociación que se pudieron observar en el ejemplo fueron:

El pacto colectivo de trabajadores permite conocer un Negociador suave: Es una persona que estamotivada por la afiliación, es decir, su interés se encuentra centrado en mantener la relación con un clima agradable, donde prefiere sostener una relación amistosa y donde el objetivo es no dañar la relación de los negociadores, ya que hay de por medio una vinculación laboral y por consiguiente la oportunidad de suplir determinadas necesidades.

Puede modificar con facilidad las posicionesadoptadas en la mesa de negociación (lo que prima es el clima agradable de relación con el otro), se pega a al punto de resistencia limite inferior en su oferta para evita cualquier confrontación y de esta forma busca el acuerdo.

También permite conocer un Negociador cooperador: El objetivo primordial del negociador cooperador es llegar a una solución admisible para cada una de las partes. De estamanera, propone objetivos comunes y actúa de manera flexible para llegar a ellos.
Antepone la comunicación a la confrontación abierta y directa.
Comprende y analiza las situaciones del problema con el propósito de generar alternativas de solución basado en los aspectos comunes de las partes.
Su conducta normal puede ser de confianza hacia el otro, por lo tanto es de esperar que carecerá demanipulación en el proceso de negociación y dispone de bastante tiempo para el acuerdo.

b. Características de este tipo de negociación
• la prioridad es el resultado del proceso de negociación
• Se desarrolla la creatividad e innovación de opciones múltiples para llegar a un acuerdo que satisfaga a las partes.
• llegar a una solución admisible para cada una de las partes.
• Existe comunicación...