Negociación Colectiva De Empleados Publicos

TRABAJO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO
NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS

PRESENTADO POR:
JOSE LUIS GOMEZ BARRIOS

PRESENTADOA:
Dr. ELVIS EDWARD JIMENEZ VASCO

UNIATLANTICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
PROGRAMA DE DERECHO
5 SEMESTRE
GRUPO 5

MIERCOLES 7 DE NOVIEMBRE DE 2012

BARRANUQUILLA – ATLANTICO

INTRODUCCION
La negociación colectiva es un mecanismomediante el cual los trabajadores asociados o los no asociados pueden concertar con su empleador el mejoramiento de sus condiciones laborales rebasando el mínimo establecido en la ley; es un elemento que la corte constitucional lo define adaptándolo a los empleados públicos de la siguiente manera :
“la negociación colectiva contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de lasrelaciones laborales que pueden verse perturbadas por discusiones no resueltas en el campo laboral, que por este medio, los empleadores (el Estado en este caso) y los empleados pueden acordar los ajustes que exigen la modernización y la adopción de nuevas tecnologías, redundando no sólo en mutuo beneficio, sino en el de los habitantes del país, al mejorar la prestación de la función pública que tienen asu cargo los empleados del Estado.”
Ciertamente cuando hablamos de empleados que prestan sus servicios profesionales a empresas estatales de cualquier orden estamos frente a un panorama distinto, ya que, los fines directos de estas entidades no están encaminados a conseguir objetivos personales o del interés particular de la empresa sino mas bien fines comunes plasmados de manera genérica en elarticulo 2 de la constitución política.
Pero por otro lado el tema del libre derecho a la asociación, a la negociación, o incluso el de la huelga fueron objeto de privación para estos trabajadores por muchos años a consecuencia de una interpretación errónea de el texto del artículo 55 de la constitución que produjo como consecuencia la inserción de un parágrafo en el articulo 416 del códigosustantivo del trabajo en donde se prohíbe de forma expresa a los empleados públicos presentar pliego de peticiones y realizar convenciones colectivas.
Sin embargo, el tema a tenido un desarrollo jurisprudencial que comprende una evolución significativa de estos derechos laborales, a consecuencia de lo anterior, la corte ha reconocido que el derecho a la negociación colectiva es un derecho que leasiste también a los empleados públicos por muchas razones, pero una de las principales es por haber sido ratificados los convenios 151 y 154 de la OIT por el estado colombiano, estos tratados entraron a hacer parte de nuestra legislación interna y ,por ende, el gobierno esta obligado a respetar los lineamientos que en ellos se esbozan; entonces, es preciso hacer un estudio jurisprudencial paraentender de manera clara el fundamento de este cambio radical en el panorama de las relaciones laborales en el sector público.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
En primer término es necesario dejar claro ciertos conceptos acerca de las relaciones laborales de índole colectiva, como por ejemplo las siguientes:
¿Qué es negociación colectiva?
La negociación colectiva se concibe comola actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo. En los convenios internacionales del trabajo adoptados por la OIT, se define la negociación colectiva como “todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una o varias organizaciones de trabajadores,por otra, con el fin de:
* fijar las condiciones de trabajo y empleo
* regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,
* Regular relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez” (Convenio 154, art. 2).
Según este convenio, el objeto de la negociación colectiva no se limita...