Negociación Colectiva De Trabajo

NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

• ¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos que están destinados a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás relaciones entre trabajadores y empleadores. Que llevan a cabo, de una parte, una o varias organizaciones sindicales o, en ausencia de estas, representantes de lostrabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, un empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de empleadores.

• ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para poder negociar colectivamente?
Para efectos de la negociación colectiva, se considerará que el empleador inició su funcionamiento a partir del momento en que hubiera realmente empezado susactividades, aun cuando no hubiera cumplido en dicha oportunidad con los trámites que establecen las disposiciones legal.
Asimismo, solo estarán obligados a negociar colectivamente las empresas que hubieran cumplido por lo menos un año de funcionamiento.

• ¿Qué efectos produce un acuerdo entre trabajadores y empleadores cuando negocian colectivamente?
El convenio colectivo de trabajo tiene fuerzavinculante para las partes que lo adoptaron en el ámbito de lo concertado, según establece la Constitución Política de Perú.
Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebró, a quienes les sean aplicables, así como a trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos deconfianza.


• ¿Qué tipos de clausulas deben contener los convenios colectivos?
Los convenios colectivos contienen tres tipos de cláusulas:
1- Cláusulas Normativas, que son aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales y los que se aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas.
2- Cláusulas Obligacionales, que son las queestablecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio.
3- Cláusulas delimitadoras, que son aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.
Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los contratos.

• ¿Cuáles son las características de los convenios colectivos?

Los convenios colectivos tienenlas siguientes características:

1- Modifican de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide.
2- Rigen desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o; si no la hubiera, desde la fecha de presentación del pliego.
3- Rigen durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duración es de 1 año.
4- Continúan rigiendo mientras nosea modificada por una convención posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
5- Continúan en vigencia hasta el vencimiento de su plazo en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
6- Deben formalizarse porescrito en 3 ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su presentación a la Autoridad de Trabajo para su registro y archivo.


• ¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?
El convenio colectivo tendrá aplicación dentro del ámbito que las partes acuerden, que podrá ser:
1- A nivel de la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de unacategoría, sección o establecimiento determinado de aquella.

2- A nivel de una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad económica, o parte determinada de ella.
3- A nivel de un gremio, cuando se aplique a todos lo trabajadores que desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.


• ¿Qué efectos se producen de no...