Negociación Colectiva

NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Estudio sobre la Negociación
Colectiva en el Uruguay
Profesor: Manuel Pérez Bravo
08 de mayo de 2013
Analista en Marketing – Grupo B
Marisel Gómez
Verónica MarreroRosina Moré
Mª Noel Sanguinetti

Negociación Colectiva
Sistema de relaciones laborales con el fin de:
Fijar las condiciones de trabajo y empleo
Regular las relaciones entre empleadores ytrabajadores.
trabajadores.
Regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias organizaciones
de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
vez.

Actoresde la Negociación
Colectiva
“Los
sujetos
y
actores
colectivos,
escribe
BARABAGELATA, a diferencia de los individuales, ni
trabajan ni emplean el trabajo ajeno, sino que crean, o
contribuyen acrear, el marco en que se desarrollarán las
relaciones de trabajo”.
trabajo”.

Trabajadores
Empleadores
Estado

Equipo Negociador
Permite una adecuada división del trabajo, la organizaciónde
funciones y una buena articulación de los diversos roles del
grupo.
grupo.
De la adecuada preparación y funcionamiento del grupo
negociador dependerá en gran medida el éxito de la
negociacióncolectiva.
colectiva.
El grupo o equipo negociador normalmente se constituye
para una negociación específica. Es esencial que el grupo esté
específica.
dispuesto a trabajar como equipo y aasumir responsabilidades
colectivas en los resultados.
resultados.
Es conveniente enviar a la mesa de negociación a un equipo
negociador compuesto por personas con niveles jerárquicos
similares a losdel grupo negociador de la otra parte.
parte.

Roles y funciones
Líder:
Líder: Es el responsable de la formación y preparación del
equipo.
equipo. Será quien abre y cierra la negociación einforma a sus
superiores.
superiores.
Sintetizador:
Sintetizador: formula preguntas, aclaraciones, etc.
etc.
Observador:
Observador: Prestará especial atención a todo lo concerniente
a las...