Negociante

Para la elaboración o actualización de los Manuales
Administrativos se deben considerar las siguientes etapas:
a) Planeación del Trabajo
b) Aplicación de Técnicas de Investigación
c) Análisis dela Información
d) Estructuración del Manual
e) Validación de la Información
f) Autorización del Manual
g) Distribución y Difusión
h) Revisión y Actualización
CARACTERÍSTICAS DE MODELOSADMINISTRATIVOS:

- Son aplicados para producir un cambio.

- Para suaplicación requiere del uso de distintas herramientas.

- Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.

Son modelosque cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, através de las herramientas aplicadas.
Normalmente se implementan para cambiar o mejorar algún aspecto débil o carente de laempresa.

- Es necesario utilizar distintas herramientas deayuda para implementar un nuevo modelo administrativo en una empresa.

- Su característica principal es que son flexibles, es decir que lospuedes ajustar a cualquier empresa y cambiarle elenfoque por uno que realmente satisfaga tu necesidad.

- Muchas veces se cambia la forma en la que el personal de la empresa desarrolla sus actividadescotidianas, ajustando labores,asignando nuevas responsabilidades o disminuyéndolas para hacer el trabajo más eficiente y racional.
Elaboracion de Manuales.
Dependiendo del tipo de manual losobjetivos pueden ser:
-Presentar una visión en conjunto de la institución.
-Precisar las funciones que se han encomendado a cada área, a fin de deslindar responsabilidades, evitar duplicidades y detectaromisiones.
-Coadyuvar a la correcta ejecución de las labores encomendadas al personal y propiciar uniformidad en el trabajo.
-Promover el aprovechamiento racional de los recursos humanos,materiales, financieros y tecnológicos disponibles.
-Orientar al personal de nuevo ingreso.
Para establecer un programa de trabajo es necesario designar al
grupo de personas que elaborarán los manuales, de...