Negocio
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
❖ Mercado de RH:
Este mercado hace referencia al conjunto de candidatos a empleo, al contingente de personas que están dispuestas a trabajar o a las personas que se encuentran laborandopero buscan otro empleo.
Este mercado esta constituido por personas que ofrecen sus habilidades, conocimientos y destrezas.
Se presenta en las siguientes situaciones:
o Oferta:abundancia de candidatos.
o Demanda: escasez de candidatos.
El mercado de recursos humanos no solo influye en el comportamiento de las organizaciones, sino también en el de laspersonas en particular los candidatos. Este mercado cuenta con dinamismo y una notable movilidad.
El mercado de RH esta compuesto por: administradores, directores, abogados, gerentes,ingenieros, economistas, supervisores, trabajadores, especialistas, técnicos. [1]
❖ Comportamiento de las organizaciones en el mercado de trabajo:
|Mercado del trabajo en oferta|Mercado del trabajo en demanda |
|Cantidad excesiva de vacantes. |Cantidad insuficiente de oferta en vacantes.|
|Competencia entre empresas para obtener candidatos. |Falta de competencia entre las empresas para obtener candidatos. |
|Intensificación de inversiones enreclutamiento. |Reducción de inversiones en reclutamiento. |
|Reducción de las exigencias para los candidatos. |Aumento de las exigencias para loscandidatos. |
|Intensificación de las inversiones en entrenamiento. |Reducción de inversiones en entrenamiento. |
|Importancia en el reclutamientointerno. |Importancia en el reclutamiento externo. |
|Políticas de fijación de personal. |Políticas de sustitución de personal....
Este mercado hace referencia al conjunto de candidatos a empleo, al contingente de personas que están dispuestas a trabajar o a las personas que se encuentran laborandopero buscan otro empleo.
Este mercado esta constituido por personas que ofrecen sus habilidades, conocimientos y destrezas.
Se presenta en las siguientes situaciones:
o Oferta:abundancia de candidatos.
o Demanda: escasez de candidatos.
El mercado de recursos humanos no solo influye en el comportamiento de las organizaciones, sino también en el de laspersonas en particular los candidatos. Este mercado cuenta con dinamismo y una notable movilidad.
El mercado de RH esta compuesto por: administradores, directores, abogados, gerentes,ingenieros, economistas, supervisores, trabajadores, especialistas, técnicos. [1]
❖ Comportamiento de las organizaciones en el mercado de trabajo:
|Mercado del trabajo en oferta|Mercado del trabajo en demanda |
|Cantidad excesiva de vacantes. |Cantidad insuficiente de oferta en vacantes.|
|Competencia entre empresas para obtener candidatos. |Falta de competencia entre las empresas para obtener candidatos. |
|Intensificación de inversiones enreclutamiento. |Reducción de inversiones en reclutamiento. |
|Reducción de las exigencias para los candidatos. |Aumento de las exigencias para loscandidatos. |
|Intensificación de las inversiones en entrenamiento. |Reducción de inversiones en entrenamiento. |
|Importancia en el reclutamientointerno. |Importancia en el reclutamiento externo. |
|Políticas de fijación de personal. |Políticas de sustitución de personal....
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