Negocio

Administración General
Prof. Pedro Argado Padro
Alumna: Amalia Corona Sánchez
Salón : 107
Carnet : 131494

George Elton Mayo
(26 de Diciembre de 1880 , Adelaida , Australia – 7 deSeptiembre de 1949 ), fue un teórico social , sociólogo y psicólogo industrial
Especializado en teoría de las organizaciones humanas .
Su interés primordial fue estudiar , en el trabajador ,los efectospsicólogos que podían producir las condiciones físicas del trabajo
Elton es conocido por sus estudios de organización del comportamiento
Que incluye en los estudios de Hawthorne Studies de lalógica del sentimiento de los trabajadores y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones .
Los hallazgos de Mayo y sus trabajadores ;fueron parte de lasideas concebidas por Vilfredo Pareto que tendría un efecto “dramático “ en el pensamiento administrativo .
La modificación de la iluminación del grupo de prueba ,la realización de cambios en losperiodos de descanso y la reducción de la jornada de trabajo aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos .
Mayo y sus colaboradores descubrieron que en general , el aumento de laproductividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados .
La idea principal de este sociólogo fue modificar el modelo mecánico el comportamiento organizacional para sustituirlopor otro que tuviese sentimientos , actitudes , etc. El observo un gran fragmentcon doctrinal en los grupos locales y una organización básica de liderazgo y de ahí las personas se empezaron aorganizarse .
Afirmo que el hombre no era una maquina y le dio incentivos para rendir su trabajo .


Henry Fayol
(Henry o Henri Fayol ; Estambul 1841-Paris ,1925)
Ingeniero y teórico de laadministración de empresas.
Nacido de una familia Burguesa
Se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y fue ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico

En 1878 , el...