Negocios Internacionales

 Selección múltiple:
1 1.

¿Cuál (es) el (las) área (s) problemática (s) que puede (n) dificultar la conciencia cultural de los gerentes?
1 a)

Suponer que los subgrupos son similares
1 b)

Reacciones subconscientes a las circunstancias
1 c)

Aumentar su número de países
1 d)

A y B son correctas
1 2.

¿Qué factor (se) puede (n) aumentar la necesidad delconocimiento cultural por parte de una empresa?
1 a)

Aumentar sus funciones extranjeras
1 b)

Aumentar el número de países a operar
1 c)

Desplazar el manejo externo al interno
1 d)

Todas son correctas
1 3.

Ocurre cuando los países introducen en sus sistemas legales en sus colonias, prohibiendo las prácticas establecidas y definiéndolas como criminales.
1 a)Imperialismo cultural
1 b)

Mercantilismo
1 c)

Militarismo
1 d)

Fanatismo cultural
1 4.

Denominamos así a la introducción de algunos elementos, aunque no todos, de una cultura extranjera a otra.
1 a)

Criollización
1 b)

Inculturalización
1 c)

Difusión cultural
1 d)

Todas son correctas
1 5.

Factor (es) que pueden influir en la manera en que los GerentesInternacionales relacionan la cultura y los negocios:
1 a)

Sistemas de clases sociales
1 b)

Motivación
1 c)

Colectivismo
1 d)

A B son correctas
1 6.

Pertenecer a una clases social, es un factor que pueden influir en la manera en que los Gerentes Internacionales relacionan la cultura y los negocios, ¿cómo se determina esa posición o clase social?
1 a)

Pertenencia aun grupo (atribuida)
1 b)

Educación y relaciones sociales
1 c)

Pertenencia a un grupo (adquirida)
1 d)

Todas son correctas


1 7.

Cuando hablamos de las clases sociales, ¿qué factor (es) puede (n) influir en la manera en que los Gerentes Internacionales relacionan la cultura y los negocios?
1 a)

Desempeño
1 b)

Género y edad
1 c)

Familia y ocupación
1 d)Todas son correctas
1 8.

Cuando hablamos de motivación, ¿qué factor (es) puede (n) influir en la manera en que los Gerentes Internacionales relacionan la cultura y los negocios?
1 a)

Materialismo y tiempo libre
1 b)

Expectativa de éxito y recompensa
1 c)

Seguridad en sí mismo
1 d)

Todas son correctas
1 9.

Término que describe la relación entre superiores ysubordinados. Si esta es grande, la gente prefiere que haya poca consulta entre ellos, si es corta la gente prefiere estilos consultivos.
1 a)

Distancia de poder
1 b)

Individualismo
1 c)

Necesidades
1 d)

Colectivismo
1 10.

Las personas de distintas nacionalidades difieren en su comportamiento relacionado a la toma de riesgos, ¿qué factor (es) contribuyen en esecomportamiento?
1 a)

Evasión de la incertidumbre
1 b)

Confianza
1 c)

Aceptación hacia el futuro y el fatalismo
1 d)

Todas son correctas
1 11.

¿Cómo se clasifica la cultura, cuando las personas consideran importante sólo la información de primera mano que apoya directamente la decisión que necesitan tomar?
1 a)

De contexto alto
1 b)

Extremista
1 c)

Decontexto bajo
1 d)

A y B son correctas
1 12.

¿Cómo se clasifica la cultura, cuando las personas consideran valiosa la información periférica en la toma de decisiones e infieren los resultados de las cosas que dicen en forma indirecta?
1 a)

Social
1 b)

De contexto alto
1 c)

De contexto bajo
1 d)

A y C son correctas
1 13.

Orientación empresarial, surge cuando unaempresa basa sus operaciones en un conocimiento informado de las necesidades, capacidades y limitaciones del país anfitrión y del país de origen.
1 a)

Geocentrismo
1 b)

Etnocentrismo
1 c)

Policentrismo
1 d)

Regiocentrismo
1 14.

Objetivo(s) de las empresas al participar en los negocios internacionales:
1 a)

Expandir las ventas
1 b)

Adquirir recursos
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