NEGOCIOS INTERNACIONALES
































PRESENTACIÓN


El presente trabajo de investigación, está basado en el tema “TEORÌA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÒN”, el cual tiene un contenido amplio e interesante, que se ha desarrollado a la capacidad del estudiante universitario, para así mejorar nuestros conocimientos.

Esperamos sea del agrado de todos y que nos sirvapara llegar a ser profesionales de categoría.









INTRODUCCIÓN




La teorìa estructuralista de la administraciòn significa un desdoblamiento de la teorìa de la burocracia y una ligera aproximaciòn a la teorìa de las relaciones humanas, basàndonos en este enfoque hacia el todo y para la relaciòn de las partes, La teorìa estructuralista està enfocada hacia varios enfoques quese caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelaciòn el cual genera una vista critica de organizaciòn en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.


















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TEORÍA

ESTRUCTURALISTA DE LA

ADMINISTRACIÓNA comienzo del siglo XX, el sociólogo alemán Max Weber publico una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época a las que domino Burocracia, y considero el siglo XX, como el siglo de las burocracias, creía que estas eran las organizaciones características de una nueva época, plena de nuevos valores y nuevas exigencias. La aparición de las burocracias considio con elnacimiento del capitalismo, gracias a innumerables factores entre los que se encuentra la economía monetaria, del mercado de fuerza laboral, la aparición del estado-Nación centralista y la divulgación de la ética protestante (que enfatizaba en el trabajo como un don de dios, y el ahorro como la forma de evitar la humanidad y la ostentación).
La burocracia surgió después de la era victoriana debido ala necesidad de orden y precisión sentida por las organizaciones y las exigencias de los trabajadores de un trato justo e imparcial. El modelo burocrático de organización surgió como reacción en contra de la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parcializados, típicos de las prácticas administrativas inhumanas e injustas de comienzo de la revolución industrial. Aunque tenga sus raícesen la antigüedad histórica, la burocracia fue una invención social perfeccionada durante la revolución industrial, con la finalidad de organizar en detalle las actividades de las empresas y dirigirlas con mayor eficiencia posible. La forma burocrática de la administración se difundió rápidamente en todo los tipos de organizaciones humanas, como empresas fabriles, empresas de prestación deservicios, oficinas públicas y entidades gubernamentales, organizaciones educativas, militares, religiosas, filantrópicas, etc. Indudablemente, caminando hacia una creciente burocratización de la sociedad. La organización burocrática es nítidamente monocrática y se apoya, exclusivamente, en el derecho a la propiedad privada. Los dirigentes de las organizaciones burocráticas- Sean propietarios o no deestas- que poseen un poder muy grande y un elevado estatus socioeconómico, los constituyen una poderosa clase social.
En la segunda guerra mundial, un profesor estadounidense de filosofía, publico un libro de esa nueva clase, que llego a tener un inusitado éxito editorial.
Burnham parte del principio de que ni el capitalismo ni el socialismo tendrán larga duración. Según él, el sistema del futuroseria el gerencialismo(managerialism), y la nueva propiedad, está pasando de moda y tiende a desaparecer; su existencia constituye apenas una pequeña fracción de tiempo en la historia humana. La clase de los gerentes nos llevara a una revolución gerencial y, con ello, a una sociedad dirija por gerentes, es decir, por administradores profesionales. El capitalismo tiene sus días contados debido a...