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Páginas: 3 (612 palabras) Publicado: 28 de abril de 2014
Soluciones viables sistemáticamente a nivel operacional, táctico y estratégico en el área de Recursos Humanos de la empresa Casa Andina Select S.A - Chiclayo
SOLUCIONES VIABLES SISTEMATICAMENTE ENEL NIVEL OPERACIONAL

1.1. Reclutamiento de personal Y Selección de personal
Reclutamiento de personal

1) Implementar un módulo de red interna que permita a los jefes de área especificar elperfil del trabajador a necesitar.

2) Implementar un software que permita dividir a la tarea por grados de importancia de acuerdo a datos establecidos.


3) Implementar una página web en laempresa que permita aumentar el número de convocados.

Selección de personal

1) Contar con un sistema que permita indicar las técnicas para la evaluación de acuerdo al área y al puesto, dividiéndolasen pruebas sicológicas, de conocimiento y desempeño.

2) Capacitar al trabajador en el sistema a implementar.


3) Capacitar al entrevistador sobre diversos métodos de selección y sobre cómodebe actuar en la entrevista. SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL




1.2. Descripción y análisis de puestos

1) Mayor comunicación con los jefes de áreas para que se designe un trabajador para ladescripción de puestos.

2) Que el gerente se sienta más comprometido con el trabajo e identificado
1.3. Evaluación del desempeño

1) Implementar el método de registro de acontecimientosnotables por medio del cual se registrara toda las acciones en las que el trabajador a puesto en práctica la capacitación brindada

2) Implementar un sistema del desempeño del empleado con determinadosparámetros conductuales específicos.

1.4. Capacitación y entrenamiento

1) Implementar equipos audiovisuales en las salas donde se realizan las capacitaciones.

2) Implementar un manual quepermite los pasos detallados para la evaluación de la capacitación y del desarrollo del personal.

1.5. Administración de sueldos y salarios

1) Implementar sistemas de incentivos entre los cuales...
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