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Actividad 9: Tipos de salarios


Competencias
Al realizar la presente actividad el alumno:
Describe la  importancia de la administración de sueldos y salarios.
Explica la diferencia entrelos salarios.
Conceptos Clave

Para elaborar dicha actividad es importante considerar que el alumno define claramente el concepto de salario.



Instrucciones
Análisis de caso.
¿Por qué estesalario?
Una pregunta planteada con frecuencia es “¿Por qué esa persona gana más que yo cuando ambos desempeñamos el mismo trabajo?”. La respuesta a esta pregunta requiere entender los componentes dela mezcla salarial. Podemos reprobar la idea de que alguien se le pague más o menos que a nosotros por un trabajo similar, no obstante factores internos y externos a la organización influyen en elsalario final pagado a un puesto o a una persona específica. A menudo se tiene poco control sobre los factores de la mezcla salarial. Sin embargo, en otras ocasiones podemos mejorar nuestro salarioadquiriendo más experiencia o antigüedad en el puesto, o bien, aumentando el conocimiento o las habilidades en el puesto.
Este trabajo esta diseñado para darle la experiencia que le permitirá entenderpor qué los puestos se pagan con diferentes salarios.
Actividad:
A continuación se muestran los sueldos medios anuales pagados a ocupaciones seleccionadas incluidas en la lista de la edición2004-2005 del Occupational Outlook Handbook. Analiza los salarios pagados a estas ocupaciones y responde las preguntas que se te solicitan; así mismo, relaciona estas razones con los factores internos yexternos de la mezcla salarial.
Ocupación
Sueldo anual medio
Sobrecargo
$43 140
Bibliotecario
$43 090
Trabajador de la construcción
$24 270
Administrador de sistemas informáticos
$54 810Oficial de policía
$42 270
Operador de máquinas
$29 008
Abogado
$90 290
1) ¿Qué factores pueden explicar las grandes diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?
2) ¿Qué factores...