negocios
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2013
TIPOS DE NOMINAS
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va aremunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.Es el instrumento que permite deuna manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contabley estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular lasrelaciones laborales.La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato detrabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cualesse regiránpor las siguientes normas:a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que seancompatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean delmismo género de los que formen elobjeto de la actividad a que se dedique elpatrono; yb. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de losservicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le paguepor trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio yremuneración en aquellos contratos de trabajo donde nohubiese estipulaciónexpresa, situación que se presenta frecuentemente.
Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nóminaapropiada, el cual cambiarásustancialmente de una compañía a otra, sujeto a lasvariaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por lanecesidad de la empresa.
Tipos de Nóminas
1.
Según suPresentación:
a.b. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas enempresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado,formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistemaMc-Be.
o
Formularios de entrada y codificación.
o
Reportes del sistema.
o
Operación del sistema.
o
Archivos del sistema.
o
Programas del...
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va aremunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.Es el instrumento que permite deuna manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contabley estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular lasrelaciones laborales.La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato detrabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cualesse regiránpor las siguientes normas:a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que seancompatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean delmismo género de los que formen elobjeto de la actividad a que se dedique elpatrono; yb. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de losservicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le paguepor trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio yremuneración en aquellos contratos de trabajo donde nohubiese estipulaciónexpresa, situación que se presenta frecuentemente.
Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nóminaapropiada, el cual cambiarásustancialmente de una compañía a otra, sujeto a lasvariaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por lanecesidad de la empresa.
Tipos de Nóminas
1.
Según suPresentación:
a.b. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas enempresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado,formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistemaMc-Be.
o
Formularios de entrada y codificación.
o
Reportes del sistema.
o
Operación del sistema.
o
Archivos del sistema.
o
Programas del...
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