NEGOCIOS



I.- EL PROBLEMA.

EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA “BEIRA RIO”

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿EXISTE RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA “BEIRA RIO?

OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERAL
DETERMINAR LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA “BEIRA RIO


OBJETIVOS ESPECIFICOS
DETERMINAR LA RELACION ENTREEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA “BEIRA RIO


DETERMINAR LA RELACION EMPOWRMT EN EL DSEMPEÑO LABORAL
EN LA EMPRESA BEIRA RIO



DETERMINAR LA ESTRUCTURA






MARCO TEORICO
ANTESEDENTES TEORICOS

EL CLIMA LABORAL EN RELACIÓN
CON LA SATISFACCIÓN DEL
TRABAJADOR EN UNA
DEPENDENCIA GUBERNAMENTAL
Lizbeth Marisela Quiroz Murillo
201216193Universidad Autónoma Metropolitana
Unidad Iztapalapa
Asesor: Doctor Miguel Ángel de Jesús Rosado Chauvet
2007
Clima laboral y motivación.
Teoría de Maslow, 16. Modelo de afiliación realización de McClelland,
19. Teoría de los factores de Herzberg, 20. Teoría X y Teoría Y de
McGregor, 20. Teoría de Shein del Hombre Complejo, 21.

El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico enel que se
Desarrolla el trabajo cotidiano. Las tres partes integrantes de una organización son
los recursos materiales, recursos técnicos y recursos humanos, donde el recurso
humano es la más importante y fundamental de los antes mencionados, de tal
manera que en este recae en gran medida llegar al logro de sus objetivos, la
capacidad de desarrollo y la productividad de una empresa.
Elobjetivo de medir la relación que existe entre el clima organizacional y la
productividad del personal que labora en la Subdirección de Amparos de la
Dirección Jurídica y de Gobierno de la Delegación Cuauhtémoc en el Distrito
Federal, es lograr que la gente que en ella labora alcance sus metas establecidas
y tenga una satisfacción plena del trabajo en su conjunto. Pero para que estas
condicionesse den de manera natural, se hace necesario establecer un buen
clima organizacional, el cual defina una organización saludable e influya en la
motivación, desempeño y satisfacción del individuo.
El clima laboral se refiere a las propiedades del ambiente de trabajo que
perciben los empleados como característico de la naturaleza del ambiente del
trabajo. Este influye en la satisfacción oinsatisfacción del empleado y con ello en
la productividad. La organización con su estructura, su cultura y su sistema de
gestión son un factor determinante para proporcionar un clima saludable, pero la
actitud de los trabajadores y su comportamiento dentro del terreno laboral pueden
mejorar dicho clima.
El presente trabajo nació de la necesidad de encontrar las causas que
originan elrendimiento organizacional. Las organizaciones debido a la
globalización y la tecnología están en constante cambio y la respuesta del sistema
es renovarse, adaptarse o morir.
En esta investigación se estudiará como variable dependiente la
productividad o rendimiento laboral y las variables independientes serán
motivación satisfacción, liderazgo y comportamiento organizacional. La investigacióncomenzará por dar un panorama sobre los autores que han
escrito sobre el tema y realizado sus investigaciones previas a esta. Los temas a
tratar son descripciones sobre el clima laboral, la productividad y los factores que
en ella intervienen.
En el capítulo I se plantea lo que es la empresa privada y la empresa
publica, se incluyen los datos de información y revisión bibliográfica sobre el climaorganizacional productividad y sus características. En el capítulo II se llevará a
cabo la metodología de la investigación, así como el planteamiento y justificación
del problema. Así mismo en el capítulo III se presentarán los resultados de la
aplicación de la encuesta y finalmente en el capítulo IV se proporcionarán las
conclusiones del estudio realizado y las recomendaciones.
En esta...