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Ley - Año
Analisis
Ley 9a. De 1979
En mi concepto, esta que es la ley que regula en términos generales la Salud Ocupacional como disciplina y resultado, conlleva a tener para los Colombianos laseguridad que hay un sistema que nos respalda y que lucha en pro de nuestro bienestar. Por otro lado, nos representa las siguientes ventajas:

Establece mecanismos y planes de acción para lograr ladisminución de enfermedades y muertes causadas por los múltiples factores de riesgo.

Contribuye a mejorar de la calidad de vida de todos los habitantes nacionales y contribuir al desarrollo humanosostenible.

Facilitar la entrada de las empresas nacionales al mercado internacional

Contribuir al equilibrio financiero de las instituciones privadas que intervienen en el sistema de segurosde la salud individual.

Contribuir a la investigación y al desarrollo científico y tecnológico aplicado a la salud.

Integrar los diferentes planes de salud.

Crea conciencia en los colombianosteniendo en cuenta nuestros derechos y deberes con todos los sectores que participan en la protección de la salud.
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*
En el caso de mi empresa, el implementarproyectos de seguridad e higiene en el trabajo para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los funcionarios puedan trabajar en ambientes agradables y de tranquilidad, es parte integral denuestra compañía, ya que nos acarrea beneficios a todos.

Por ejemplo si reducimos los riesgos ocupacionales, inmediatamente bajamos los costos de la compañía y aumentamos las ganancias, ya que lostrabajadores se van a encontrar en un ambiente seguro y van a alcanza una mayor seguridad. Además si los funcionarios ven que los riesgos y accidentes disminuyen en un trabajo, pueden realizar suslabores de manera efectiva y dentro de un ambiente de cordialidad y tranquilidad.
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra
Dentro del marco de esta resolución...