Negocios

Conflictos de atracción-atracción

Los conflictos de atracción-atracción son aquellos que se dan cuando se muestra un interés de la persona hacia 2 metas positivas con igual fuerza y esimposible realizar ambas es decir el alcanzar uno de los resultados imposibilitara la realización del otro.

Conflictos atracción-evasión

Los conflictos de atracción-evitación ocurren cuandouna persona se enfrenta a otra persona, a una meta o situación que implique en si la doble valoración: positiva-negativa. Una persona no puede ser atraída por una meta y, al mismo tiempo, evitar la otrameta o deseo simultáneamente.

Bibliografía

Libro de Psicología Un Ciclo Diversificado
Editorial Salesiana
Autor: Omar O. Guillén

Conflicto de evasión-evasión

Ambas alternativasresultan igualmente desagradables o inconvenientes. La persona tiende a alejarse de las alternativas, a evadirse de su esfera de acción: pero no puede. Es más difícil de resolver. La persona debe actuarcon decisión, porque si no lo hace, el problema se agravará con el tiempo. Cuando las fuerzas en juego son muy intensas puede caerse en un estado de ansiedad.

Bibliografía
La escuela que olvidosu oficio

 Escrito por José María Valero García

Conflictos interpersonales

1. Tienen su ubicación en dos dimensiones el interés por uno mismo y el interés por los demás.

2. Tienen unanaturaleza cíclica, se produce cuando dos personas opuestas entran en conflicto.

Bibliografía

Comportamiento organizacional/ Organizational Behavior  Escrito por Don Hellriegel pág.363
Competencias y habilidades profesionales para universitarios  Escrito por Carlos J. Van-Der Hofstadt Román María José Alarcón García José María Gómez Gras pág. 447

Conflictosintrapersonales

Ocurre en el fuero interno de una persona y, por lo general consiste en alguna forma del conflicto de metas, cognitivo o afectivo.

Ejemplo: un estudiante de último año que va a...