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UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
SEDE DE CHITRE
POST GRADO EN ALTA GERENCIA
TEORÍA ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Integrantes: Laurys González
Isis Ruiz.

Utilizando el Servicios Tecnológico del Internet o Bibliotecas Virtuales investigue Individualmente o en grupos de cinco los conceptos más importantes relacionados a la Teoría Administrativa yComportamiento Organizacional.

 Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas.
 Organización: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas ,que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes.
 Planeación: proceso que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar lasactividades.
 Organizar: determinar que tareas hay que hacer, quien las hará, como se agrupan, quien reporta a quien y donde se toman las decisiones.
 Dirigir: función que comprende motivar a los empleados, guiar a los demás, elegir los mejores canales de comunicación y resolver conflictos.
 Controlar: supervisar las actividades para verificar que se realizan como se planearon y para corregir lasdesviaciones significativas.
 Habilidades Conceptuales: facultad mental para analizar y diagnosticar situaciones complicadas.
 Comportamiento Organizacional: campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
Psicología: ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales.
 Psicología Social: rama de la psicología que combina conceptos de la psicología y la sociología y se centra en la influencia reciprocra de las personas.
 Sociología: estudio de las personas en relación con sus semejantes.
 Antropología: estudio de las sociedades para aprender sobrelos seres humanos y sus actividades.
 Productividad: medida del desempleo que abarca eficacia y eficiencia.
 Eficacia: consecución de las metas.
 Eficiencia: proporción entre el logro de resultados y los insumos requeridos para conseguirlos.
 Satisfacción Laboral: actitud general de un individuo hacia su trabajo.
























UNIVERSIDAD LATINA DEPANAMÁ
SEDE DE CHITRE
POST GRADO EN ALTA GERENCIA
TEORÍA ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNACIÓN Nº

En grupo de dos estudiantes, proceda a realizar un análisis de las siguientes preguntas utilizando la técnica de “Lectura en pequeños grupos”, adicional a ello se entregará un Resumen Ejecutivo donde se evidenciará el aprendizaje “Reingeniería Informativa”


1. ¿Qué es elComportamiento Organizacional?
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organizacióny facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
2. ¿Qué factores contribuyen a la formación de una organización?
a. Factores Humanos: Un conjunto de personas organizadas que realizan actividades en forma coordinada, ordenada y conjunta hacia el logro de objetivos trazados.
b. Factores socio- culturales
c. Valores culturalesd. Influencia medioambiental
e. Cambios tecnológicos
f. Cambios en el entorno externo
g. Políticas públicas
h. Globalización
Las organizaciones son básicamente sistemas abiertos y por tanto su efectividad a largo plazo está determinada por su capacidad de anticipar, administrar y responder a los cambios del ambiente.

3. ¿Quiénes son los administrativos?
Las personas que...