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Kevin Reyes
Administración de Recursos Humanos
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
¿POR QUÉES IMPORTANTE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?
La administración de recursos humanos es impórtame por tres razones:
Primera, puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como seha concluido en varios estudios. Y esto es cierto para organizaciones de todo el mundo, no solamente de Estados Unidos. El Human Capital Index, un estudio integral de más de 2,000 compañías globales,concluyó que los departamentos de RH orientados a la gente generan un valor para la organización al crear un valor superior a los accionistas.
Segundo, la administración de recursos humanos es unaparte importante de las estrategias de la organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los gerentes deben modificar su manera de pensar con respecto a sus empleados y a laforma en que ven la relación de un trabajo Ejemplo deben trabajar con las personas y tratarlas como compañeros, no solamente como costos a eliminar o reducir. Esto es lo que hacen las organizacionesorientadas a la gente, como Southwest Airlines y W.L Gore.
Por último, se ha descubierto que la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño. Por ejemplo, unestudio reportó que al mejorar significativamente las prácticas laborales se podía incrementar el valor de mercado hasta 30 por ciento. Otro estudio que dio seguimiento al promedio de recuperación anualde las acciones de las compañías en la lista de "100 Best Campanies to Work For” de Fartune, descubrió que estas compañías superaban el S&P 500 en periodos de 10,5,3 Y 1 año.

FACTORES EXTERNOS QUEAFECTAN AL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Todo el proceso de administración de RH está influenciado por el entorno externo. Entre
los factores que más influyen están los...