negocios

Atlántico medio (Mid-Atlantic)
Formada por Nueva York, Maryland, norte de Virginia, Pennsylvania,
Delaware y el Distrito de Columbia (D.C.). Fue el centro de desarrollo de
la industria pesada, pero hoy en día es un centro fi nanciero, de servicios
profesionales y de telecomunicaciones, así como asiento de industrias de
biotecnología y farmacéuticas. Es un lugar de atracción para comunidadeshispanas. En la región se encuentra el gran centro fi nanciero del país, Nueva
York, y la capital, Washington, D.C. Los puertos de Nueva York, Filadelfi a,
Norfolk y Baltimore están entre los 20 puertos/aeropuertos más utilizados
para carga internacional en EE.UU., con Nueva York ocupando el tercer lugar
en la lista.
Definición de las características del mercado.
La primera actividadrealizada fue el estudio del entorno socio-económico-cultural de la
Ciudad de Nueva York mediante el analisis de datos demográficos de fuentes gubernamentales y privadas. Los datos analizados se refieren al origen étnico de la población, su ubicación geográfica,ubicación por origen étnico y patrones de consumo alimenticio.
Se han Se han analizado datos del censo del año 2000 y estimados para los años2007 y 2008 sobre la Ciudad de Nueva York y sus cinco condados y del Estado de Nueva York. Asimismo, se han incluido datos relativos a lo que se conoce en la práctica, en terminos de distribución y mercadeo, como el area comercial de Nueva York o el area triestatal (Tri-State Area) compuesta por los Estados de Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut.

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:
• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones yorganizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
• Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
•Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
• Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
• Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
•Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
2. Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
• Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la obligación por parte del empresario deproporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
• Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
• Derecho a no ser discriminados directa oindirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre...