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El éxito de toda empresa también depende de cómo se administra el personal, ya que cada persona tiene diferente forma de pensar y de desempeñarse en su lugar de trabajo, lo que hace que encontremosdiversos pensamientos encaminados a un mismo objetivo. Una persona no puede dirigir una Compañía por sí sola, requiere del apoyo de su grupo de trabajo para el desarrollo de la labor encomendada. Todapersona a cargo de un equipo de trabajo debe tener objetivos e ideas claras y debe ser consciente de ello, por lo tanto su mayor fortaleza debe ser su liderazgo y relaciones humanas para evitar quelos problemas de una persona influyan en el objetivo de la Organización.

Aun así seguimos pensando que una excelente Administración del Personal no influye en el éxito de las Organizaciones?.
Elpropósito de una Administración de Personal efectiva es concientizar a las Organizaciones respecto de la gran influencia que tiene en los empleados, lo que permite que cada uno de ellos brinde lo mejorde sí para alcanzar los objetivos definidos por la empresa, de igual manera alineándose a la misión y visión de la misma.

La eficaz administración de personal tiene como resultado una gestiónestratégica de los todos los empleados quienes individual y colectivamente contribuyen a alcanzar los objetivos de la Organización. Así mismo, la buena implementación crea empleados leales, dispuestos aaportar y entregar lo mejor de sí mismos para el logro de los objetivos trazados.


El recurso humano es quien hace posible el desarrollo de todos los procesos en las Organizaciones y es justamenteen este donde la empresa debe realizar su mayor inversión, motivándole a que crezcan no solo a nivel profesional si no personal.

La capacidad de una Organización para involucrar a las personas conla misión, visión, valores y metas corporativas, así como la capacidad de conocer las fortalezas y debilidades de las personas para desarrollar el potencial existente en cada una de ellas, resaltan...