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Páginas: 3 (626 palabras) Publicado: 16 de febrero de 2014
ANÁLISIS DE CARGOS

ISAMAR PAOLA GUTIERREZ ROA

ACTIVIDAD

Esp. María Consuelo Araujo

SENA - Curso Administración De Recursos Humanos N°667290
AÑO 2014

INTERROGANTES

¿Qué es unsistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora
de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía
clarade que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que
se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y
más efectiva selección del aspirante;además la descripción de cargos permite
también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y
procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de
esto,la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las
labores realizadas por los empleados, ya que por medio de esta, el supervisor
tendría una visión más clara y puntual de loque se debe esperar produzca el
empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance delos objetivos
yel desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas
para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de
acuerdo con los objetos deseados; sirven parasuministrar respuestas a las
preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus
supervisores para la aclaración o solución. ”Para que estas políticas sean buenas
y útilespara la empresa, deben estar guiadas principalmente por: un buen grado
de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el
rendimiento global de la empresa; deben serconsistentes en su aplicación
evitando la desigualdad en cuanto la aplicación y cumplimiento de las políticas
establecidas para todos los cargos y dependencias; las políticas son parámetros
guías, no...
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