Negocios

PLANES ESTRATÉGICOS Y OPERATIVOS
Los planes que tienen aplicación en toda la organización, que establecen los planes generales de la empresa y buscan posicionar a la organización en términos de suentorno son llamados planes estratégicos. Los planes que especifican los detalles de cómo serán logrados los planes generales se denominan planes operativos.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Es el  conjuntode normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento.

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

Es el arte y la ciencia de formular,implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos.

PLANIFICACIÓN

La planificación es aquella que requiere definir los objetivos o metas dela organización, estableciendo una estrategia general para alcanzar esas metas y desarrollar una jerarquía completa de planes para coordinar las actividades.

TEORÍA DEL NEO HUMANO RELACIONISMOEsta trata de lograr la autorrealización del elemento humano en su trabajo proporcionándole independencia, ya que el mismo fijará sus metas de trabajo de acuerdo con los objetivos de la organización.ÉTICA

Estudia la moral y determina qué es lo bueno y, desde este punto de vista, cómo se debe actuar. Es decir, es la teoría o la ciencia del comportamiento moral.

CARACTERÍSTICAS DE LA ESCUELADEL COMPORTAMIENTO HUMANO

La importancia se centra en el hombre

Estudia las condiciones ambientales y psicológicas en relación con la productividad

PROCESO ADMINISTRATIVO

Es laadministración en acción o conjunto de fases o etapas: planeación, organización, integración, dirección y control; sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan yforman un proceso integral.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Compromiso u obligación que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen tanto entre sí como...