Negocios

GUÍA DE CAPITAL HUMANO II
1. ¿Qué es reclutamiento?
Proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la empresa.

2. Fuentes de reclutamiento:
Promoción interna.- Esla rotación interna de personal y debe ser la primer fuente de reclutamiento.
Información verbal: Se le informa a los jefes de departamento sobre las vacantes y éstos le dicen a sus trabajadores, eseconómico pero la información puede distorsionarse.
Los avisos: Se publican en periódicos y contienen la información exacta; deben contener responsabilidades, documentación a presentar,requerimientos académicos, etc.
Agencias de empleo: Las empresas se contactan con empresas que se encargan de reclutar a candidatos.
Archivo personal: Se recurre a las solicitudes archivadas de candidatos quehayan solicitado un puesto anteriormente.

3. Tipos de reclutamiento:
• Interno: Inventario de RH, sindicatos, amistades
• Externo: Escuelas, bolsa de trabajo, periódicos, etc.

4. ¿Qué es elinventario de Recursos Humanos?
Una hoja en donde se muestran todas las características de la persona y del perfil puesto ocupado por éste.

5. ¿Qué es la selección de personal?
Procedimientopara encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado a un costo también adecuado.



6. Políticas de selección de personal:
• La empresa seleccionará a sus empleados en función de la capacidad yexperiencia de estos.
• A los residentes de la empresa se les dará preferencia sobre los que recluten de afuera.
• La empresa no discrimina a ningún candidato por motivos de sexo, religión o raza.• La empresa no recibirá solicitudes que estén incompletas.

7. Principios de selección de personal:
• De orientación.
• De colocación
• De ética profesional.

8. Entrevista inicial o previa:Trata de reafirmar algunos datos proporcionados en la solicitud, se divide en 3:
• Rapport.- Rompe Hielo
• Cima.- La entrevista en general (aspectos personales)
• Cierre.- Darle las gracias al...