negocios
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2014
GÉNERO Y NEGOCIOS
1. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
En los últimos años en américa latina habido un crecimiento en la integración de las mujeres en campode los negocios, si bien al revisar los resultados estadísticos de empleo estos muestran una extensa diferencia en los sueldos, en las oportunidades laborales, entre otros. A veces estas diferenciasestán basadas en prejuicios, creencias establecidas u otros factores socioculturales. En tanto el agente del cambio social actualmente es un factor que lleva a la equidad de géneros.
En laactualidad la labor femenina en Latinoamérica está acentuada por una doble preferencia en la que, por un lado, se presentan una gran inclusión de las mujeres en el mercado laboral de los negocios, pero porotro lado, se refuerzan profundas grietas en los sueldos y en las bajas asignaciones de participación en los puestos de alto mando.
En el Perú todavía perduran los “bloques culturales yjurídicos”, el cual rebela la desigualdad de género; hacen falta políticas públicas que fomenten la colaboración de las mujeres en ambientes de negocios.
La importancia de la equidad de género implica lajusta aplicación de los derechos públicos de igualdad en el ámbito laboral, tanto para hombres como para mujeres, sin diferenciación de sexo. Lo cual conllevaría el desarrollo del mismo puesto detrabajo, el igual trato en el ambiente laboral, iguales oportunidades de trabajo, igualdad en los salarios, entre otras.
Desde luego otro punto importante a resaltar sería la eliminación de prejuicios yestereotipos en el ámbito laboral, lo cual beneficiaria a la inclusión de la mujer en dicho ámbito. (centro de noticias ONU, 2013)
En el actual gobierno del Perú existe el compromisoacerca de respetar los derechos de las mujeres y la batalla contra la desigualdad de género, tal es el caso de el “Plan Nacional de Igualdad de Género”, el cual busca y emplea estrategias para...
1. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
En los últimos años en américa latina habido un crecimiento en la integración de las mujeres en campode los negocios, si bien al revisar los resultados estadísticos de empleo estos muestran una extensa diferencia en los sueldos, en las oportunidades laborales, entre otros. A veces estas diferenciasestán basadas en prejuicios, creencias establecidas u otros factores socioculturales. En tanto el agente del cambio social actualmente es un factor que lleva a la equidad de géneros.
En laactualidad la labor femenina en Latinoamérica está acentuada por una doble preferencia en la que, por un lado, se presentan una gran inclusión de las mujeres en el mercado laboral de los negocios, pero porotro lado, se refuerzan profundas grietas en los sueldos y en las bajas asignaciones de participación en los puestos de alto mando.
En el Perú todavía perduran los “bloques culturales yjurídicos”, el cual rebela la desigualdad de género; hacen falta políticas públicas que fomenten la colaboración de las mujeres en ambientes de negocios.
La importancia de la equidad de género implica lajusta aplicación de los derechos públicos de igualdad en el ámbito laboral, tanto para hombres como para mujeres, sin diferenciación de sexo. Lo cual conllevaría el desarrollo del mismo puesto detrabajo, el igual trato en el ambiente laboral, iguales oportunidades de trabajo, igualdad en los salarios, entre otras.
Desde luego otro punto importante a resaltar sería la eliminación de prejuicios yestereotipos en el ámbito laboral, lo cual beneficiaria a la inclusión de la mujer en dicho ámbito. (centro de noticias ONU, 2013)
En el actual gobierno del Perú existe el compromisoacerca de respetar los derechos de las mujeres y la batalla contra la desigualdad de género, tal es el caso de el “Plan Nacional de Igualdad de Género”, el cual busca y emplea estrategias para...
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