Negocios

Universidad del Valle de México
José Luis Copado Reyes
Dirección de Recursos Humanos
Ensayo de Descripción de Puesto y Perfil de Puesto

Todas las empresas están basadas en su personal. Elmanejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.
En este ensayo quieromencionar como es que a lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente se han mejorado. Eltema de los Recursos Humanos que preocupa y esta pendiente en cada Organización, para optimizar los niveles Jerárquicos de esta y lograr así el buen funcionamiento.
La Descripción de puestos, es unproceso que nos ayuda a identificar las tareas, actividades y responsabilidades que debe de ejercer el ocupante del puesto, dándole una cierta diferenciación con los demás puestos exigentes dentro dela empresa. Se centra en las cuatro preguntas ¿Qué hace? ¿Cómo? ¿Cuándo? Y ¿Por qué?
El Análisis de puesto, es un proceso para obtener información acerca de los puestos, basándose en la descripciónde puestos,   identifica los requisitos que debe de cubrir el ocupante, las responsabilidades   y condiciones del puesto.
Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de laorganización y la planeación sentaran como elementos necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social,deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funcionesa las personas.
Es claro que quienes carezcan de los requisitos físicos mínimos, intelectuales, sociales o morales para desempeñar un puesto o función, por sencillo que parezcan, lo realizará mal,...