Negocios




Área Pailería
Tipo de puesto Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario No especificado
EMPRESA LIDER EN EL GIRO ELECTRODOMESTICOS
SOLDADOR
Áreas Disponibles: Soldadura
Edad: 23 a 30 años
Sexo: Masculino
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Preparatoria / Carrera Técnica Maquinas y Herramientas
EXPERIENCIA MINIMA DE 1 AÑOS EN PUESTO O AFIN.
HABILIDADES Y COMPETENCIASTrabajo bajo presión
Solución de problemas
OFRECEMOS:
Sueldo base + bonos de productividad
Prestaciones de Ley
Seguro de Vida
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa
Horario: Lunes a viernes 8:30am a 6:30pm, sábado de 9 a 1pm


PROCESO DE INDUCCION




FIRMA DEL EMPLEADO: CARGO:____________ ______________

CAPACITACION Y DESARROLLOFORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE STEAMEX SA DE CV
UNIDAD/DPTO ________ AREA/SERV______________________
EVALUADO_____________________________________________________________PUESTO_________________________ FECHA DE INGRESO_____________
EVALUADOR___________________________________________________
FECHA DE LAEVALAUCIÓN_______________________________________
En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión

INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal
2.Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio –Rendimiento laboral regular. Moderado: 3 ---Promedio – Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 ---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno. Muy Alto : 5 ---Superior – Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar.
6. Las fichas de evaluación deben hacerse enduplicado, y deben estar firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación
8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a la Dirección correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a los dos días de recepcionada laficha.
AREA DEL DESEMPEÑO
MUY
BAJO
BAJO
MODERADO
ALTO
MUY ALTO

PUNTAJE

1
2
3
4
5

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS






Termina su trabajo oportunamente






Cumple con las tareas que se le encomienda






Realiza un volumen adecuado de trabajo






CALIDAD






No comete errores en el trabajo






Hace uso racional de los recursosRequiere de supervisión frecuente






Se muestra profesional en el Trabajo






Se muestra respetuoso y amable en el trato






RELACIONES
INTERPERSONALES






Se muestra Cortés con los clientes
y con sus compañeros






Brinda una adecuada orientación a
los clientes






Evita los conflictos dentro del equipoINICIATIVA






Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos






Se muestra asequible al cambio






Se anticipa a las dificultades






Tiene gran capacidad para resolver problemas






TRABAJO EN EQUIPO






Muestra aptitud para integrarse al equipo






Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo






ORGANIZACIÓN...