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Ejemplo para liquidar nomina
Ejemplo práctico de como liquidar una nomina:
Ejemplo de salario básico de $700.000El trabajador tiene derecho a auxilio de transporte, a horas extras y acomisiones.
Salario básico. 700.000Comisiones. 100.000Horas extras. 50.000Auxilio de transporte. 70.500 (vigente para 2013 en Colombia)
Total devengado 920.500
Liquidación Deducciones de nómina. (Conceptosa cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Seguridad social a cargo del empleador Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxiliode transporte.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Prestaciones sociales
Prima de servicios. 920.500*0.0833 =76.678Cesantías. 920.500*0.0833 = 76.678Intereses sobre las cesantías. 76.678*0.12 = 9.201Vacaciones 700.000*.0417 = 29.190
Aportes parafiscales
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 =34.000.I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.
Neto a pagar al empleadoTotal devengado 920.500Salud 34.000 (-)Pensión 34.000 (-)Neto pagado 852.500RegimenPensionalAmpara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:Empleador: 12%Trabajador: 4% sobre su salario.Quienes tenga uningreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional alobligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional alobligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al...