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Algunas notas sobre el Derecho al Descanso Anual Remunerado
(vacaciones) – Cecilia Espinoza Montoya

DERECHO
LABORAL PRIVADO

Compendio Temas de Derecho Laboral

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Algunas notas sobre el Derecho al Descanso Anual Remunerado
(vacaciones) – Cecilia Espinoza Montoya

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Compendio Temas de Derecho Laboral

Algunas notas sobre el Derecho al Descanso Anual Remunerado
(vacaciones) –Cecilia Espinoza Montoya

ALGUNAS NOTAS SOBRE EL DERECHO
AL DESCANSO ANUAL REMUNERADO (VACACIONES)
Cecilia Leonor Espinoza Montoya*

SUMARIO:
I. Antecedentes normativos. II. Concepto. III. Requisitos. IV. Año continuo de
labor. V. Días efectivos de trabajo. VI. Cómputo de los días efectivos de trabajo.
VII. Duración. VIII. Oportunidad del descanso. IX. Remuneración vacacional.
X.Oportunidad de pago. XI. Fal ta de descanso físic o v acacional.
XII. Acumulación de vacaciones vencidas. XIII. Vacaciones simples. XIV.
Vacaciones truncas.

El Contrato de Trabajo al constituir un contrato bilateral, genera obligaciones
recíprocas entre sí; es decir, del trabajador para con el empleador, como de éste
para con aquel; y, en este orden de ideas, encontramos como principal obligacióndel primero, la puesta a disposición de su fuerza de trabajo a favor del
empleador, encontrando su correspondencia en el pago de una contraprestación
económica o remuneración. Sin embargo, el desarrollo continuado de las labores de todo trabajador trae consigo el menoscabo y deterioro de sus facultades
físicas, intelectuales y hasta anímicas que en muchos casos afectan su rendimiento y porende la productividad del negocio.
Ante tal circunstancia, el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de un
periodo prolongado de descanso que contribuya a reparar las fuerzas y energías perdidas por el trabajador, sin que se altere la percepción de su respectiva
remuneración (encontrándonos frente a una Suspensión Imperfecta de Labores), por lo que sin extendernos más en esta pequeñaintroducción, corresponde presentarles la evolución histórica de este derecho, su regulación legal tanto en el Derecho Internacional como en el Nacional, así como los diferentes
requisitos que deben ser cumplidos para acceder a su goce y beneficios, pasando por las consecuencias que recaen sobre el empleador en caso de incumplir
con su concesión.

*

Juez titular del 16º Juzgado de Trabajo de laCorte Superior de Justicia de Lima.

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I. ANTECEDENTES NORMATIVOS
1. Internacionales
Convenio OIT Nº 52 (1936). Entró en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue
ratificado por el Perú el 23 de marzo de 1945 por Resolución Legislativa Nº
13284.(Artículo 2.1) «Toda persona a la que se aplique el presente Convenio
tendrá derecho después de un año de servicios continuos, a vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos».
2. Nacionales
Constitución de 1993 (Artículo 25)
D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
D. S. Nº 012-92-TR (03.12.93)
Ley Nº 26331 (23.06.94)
Ley Nº 26644 (25.06.96)
Ley Nº 27409 (27.01.01)

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Ley deDescansos Remunerados
Reglamento D. Leg. Nº 713
Modificación al D. Ley Nº 713
Ley de Descanso Pre y Posnatal
Ley de Licencia Laboral por Adopción

II. CONCEPTO
Debemos entender por Vacaciones, el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneraciónhabitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones personales o
a la distracción.
III.REQUISITOS
Encontramos tres principalmente:
Cumplir una jornada ordinaria mínima de 04 horas.
Contar con un año continuo de labor (Artículo 10º de la Ley).
Haber cumplido con un determinado número de días efectivos de labor
durante dicha actividad.
IV.AÑO CONTINUO DE LABOR
Para la...