Negocios

SEMINARIO GESTION HUMANA
TALLER No. 2 - (individual)
Texto sobre SCORE DE COMPETENCIAS
Preguntas:
1.- ¿Por qué se afirma que la elaboración de perfiles, la medición y desarrollo de competenciasdebe centrarse en las contribuciones laborales a los procesos para generar valor agregado?
2. ¿Cuál es el aporte científico y valor agregado que se entrega con este nuevo modelo?
3. Que se entiendepor un modelo power people?

1- Se afirma esto debido a que estos tres caracteres permiten identificar las competencias necesarias para hacer una labor, luego medirlas y encontrar elementossuficientes para poder identificar el grado de competencia que tiene una persona en el trabajo, labor o cargo. Finalmente hacer un proceso de mejoramiento de competencias a través de score de competencias,este mejoramiento se realiza para un mejor desempeño laboral y así de esta manera obtener ese valor agregado que se espera.

2- Como aporte científico podemos decir que score de competenciascontribuye en el arte del tema, debido que en el tema solo hay dos modelos a nivel mundial y ellos plantean una tercera opción, están creando valor para poder medir el desempeño de las personas y así deesta forma ser más productivas.
Como valor agregado podremos decir que permite identificar las contribuciones que cada persona hace a los procesos de negocio.
3- El modelo power people nace de undicho utilizado por el ex presidente Álvaro Uribe refiriéndose hacia sus ministros para que hicieran menos diapositivas en power point y en cambio realizaran la aplicación de esos proyectoselaborados en los power point , debido a esto los autores de score de competencias decidieron que el modelo realizado por estos , debería ser un modelo de la gente , para la gente , construido por la gente yentendido por las personas en las organizaciones para que lo construyan dentro de sus propios procesos.

REFLEXION:
Más que una reflexión es un gran momento para felicitar a estos tres magos por...