Negocios

|LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU |
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|Trabajo de investigación |
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|13/12/2010 |
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|USIL |UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA



Carrera de Administración de Empresas



LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES DEL PERU



Trabajo de Investigación

Integrantes:

Casas Minaya, Paola
Documet Ferroni , André
Herrera Briceño, Miguel A.
Tello Gil Arroyo, Johana
Castro Cuba, Cynthia
Torres Roca, Gerardo
Alfaro Aguilar, Katherine



Lima– Perú

2010



INDICE

Introducción

Capitulo 1 Marco teórico Conceptual.…………………………………………... 4

1. Justificación………………………………………………………………………. 4

2. Marco teórico……………...……………………………………………………… 5

1. Definición de Liderazgo……………………………………………………... 5

2. Importancia de Liderazgo……………………………………………...... 6

3. Estilos de Liderazgo……………………………………………………... 7



1.Función del Liderazgo dentro de la organización……………………….13

2. El Poder del Liderazgo…………………………………………………. 15

3. Características de un líder……………………………………………... 16

4. Mitos de Liderazgo……………………………………………………… 17

1. Los líderes nacen o se hacen………………………………………… 17

2. El Mito de conocimiento……………………………………………….. 19

5. Jefes o líderes……………………………………………………………19

6. Liderazgo y manejo de conflictos……………………………..……… 20

2. Pautas a seguir para el éxito de Liderazgo en la organización……… 22

2. Liderazgo - Supervisión……………………………………………… 26

3. Liderazgo - Motivación………………………………………………... 27



3. Liderazgo en el Perú……………………………………………………… 31

Capitulo 2 Métodos……………………………………………………………… 40

Capitulo 3Resultados………………………………………………………….. 40

Capitulo 4 Conclusiones y Recomendaciones……………………………. 44

Anexos…………………………………………………………………………….. 45

Anexo A : Referencias Bibliográficas…………………………………………… 45

Anexo B : Resultados de encuestas……………………………………………. 48



































































Introducción

Según los antecedentes deliderazgo su evolución se ha desarrollado desde la época de los griegos en la Ilíada de Homero, esto se estudia a partir de la estrategia militar, la cual lo conduce a la excelencia del guerrero. Por su lado Sócrates, menciona que el líder se distingue por ciertos talentos, los cuales se refinan con una educación media teniendo como resultado la sabiduría. Y así existen muchas historias de liderazgo.Un líder reconoce sus defectos y virtudes, de esta manera llega entender a los demás. Se puede definir el liderazgo, como la influencia interpersonal ejercida a través del proceso de la comunicación, hacia el logro de una meta ó metas específicas. La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla.Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.

Este trabajo pretende contribuir a una mejor comprensión de las formas en que nacen, funcionan,...