Negocios

ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO

EMPRESA: Preconal.
ÁREA FUNCIONAL: área de administración.
UNIDAD ADMINISTRATIVA: TALENTO HUMANO


FUNCÍON BÁSICA DE LA UNIDAD: Manejo, administración,gestión o dirección del personal del negocio.
ACTIVIDADES
1. INCORPORACIÓN PERSONAL
TAREAS
Estudiar vacantes
Realizar convocatoria
Recibir de hojas vida
Analizar y seleccionar el personal
Diseñarde pruebas
Aplicar de pruebas

2. ELABORACIÓN NÓMINA

Determinar y gestionar los salarios
Analizar novedades del mes
Descontar deducciones
Determinar parafiscales del mes

3. MANEJO HOJADE VIDA

Clasificar documentos
Organizar documentos
Indizar documentos

A N Á L I S IS
I GENERALIDADES
OCUPACIÓN: director de derechos humanos
CARGO: trabajador social
OT: Intervenir consentido de responsabilidad, compromiso, eficiencia y eficacia, en la atención de problemas y necesidades tanto individuales como colectivas, con el propósito de incidir en el mejoramiento de lascondiciones de vida. 
MT: (relacionarlos): oficina de cómputo con mucha tranquilidad para poder desarrollar su trabajo.
FT: Definir si es física o no: no es física

II. PERFIL PROFESIOGRÁFICO DEL CARGO :(gráfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores) :
Este profesional *implementa *políticas sociales. Lo lleva a caboprimeramente investigando y diagnosticando problemáticas sociales para luego *diseñar, *gestionar, ejecutar y evaluar proyectos de acción social que tiendan a elevar el nivel de bienestar delindividuo, la familia, grupos y comunidades.
Desarrolla acciones de prevención en que se puedan ver afectadas las personas, como consecuencia de su vida de relación con el entorno. Interviene en situacionesdel ámbito familiar, del individuo en el ámbito organizacional en atención a sus necesidades como trabajador. Y de grupos en relación con la comunidad; estudiando la realidad que está interviniendo...