negocios

1ER Caso: La compañía RIDIVAN quien se encarga de la venta y distribución de la revista para adultos PLAYBOY, en Junio del presente año se hace de los servicios laborales del adolescente AndrésMartínez, que con tan solo 14 años se encarga de la venta de este material impreso,dicho material es clasificado como apto para suministro y venta en niños,niñas y adolescentes, según lo establecido en elart 236 de la LOPNNA.

2DO Caso: En Enero de 2013 la Sra Ana Pineda, quien es dueña de una panadería ubicada en valencia, inserta en su nómina laboral al niño José Álvarez de 11 años de edad,devengando como salario base solo el 50% de lo establecido para ese entonces del salario mínimo, para así de esta forma dejando de cancelar al menor lo correspondiente, y de esta forma beneficiarse de labuena fe y poca madurez del menor. Dicho incumplimiento se consagra en el art 238 de la LOPNNA.

3ER Caso: En Marzo de 2010 Juan López encargado de un almacén de jean, contrata como trabajador en elárea de control de calidad al Adolescente Francisco Chirinos de 15 años de edad, el caso se presenta cuando Juan acepta a Francisco para ejercer una determinada actividad o faena laboral sin la debidaautorización de sus padres o representantes si fuere el caso, incurriendo en la falta establecida en el art 239 de la LOPNNA.

4TO Caso: El Restaurante ZUCCHERO CAFÉ, contrata como mesonera a laAdolescente María Hernández, quien no se encuentra inserta en el Registro de Trabajadores y Trabajadores como lo corresponde la ley especial y el mismo era de su conocimiento.
Ahora bien, el restauranteesta incurriendo en la falta establecida en el art 240 de la LOPNNA.

5TO Caso: Bodegón Arsenal quien se encarga de transportar Artículos de limpieza en cantidades industriales, tiene comotrabajador a Alexander Valdez un adolescente de 16 años, el mismo al ingreso de la compañía, no se le realizaron los exámenes médicos pertinentes exigidos por la ley especial que rige la materia, motivo...