Negocios

AMBIENTE GOOGLE – CULTURA ORGANIZACIONAL GOOGLE

1. Identifique los valores terminales e instrumentales que conforman la cultura organizacional de Google.

Valores terminales
* Carácterinnovador
* La moralidad y la calidad de las personas
* Trabajo en equipo
* Excelencia

Valores Instrumentales
* Creatividad
* Asumir riesgos
* Trabajo duro

2.Qué tipo de prácticas utiliza Google para socializar cultura.

* Socialización de personas diferentes países para encontrar un equilibrio en la organización
* Espacios recreativos para quelas personas de la organización tengan descanso, socialicen y abran la mente a través de juegos.
* Espacio para hacer ejercicio para desestresarse un poco del trabajo, así mismo les dan facilidad alas personas para lavar su ropa en la lavandería de la empresa.
* Hacer de la empresa un lugar agradable para que los trabajadores se sientan a gusto.
* Una fiesta los días viernes, unespacio para socializar.

3. Describa las tácticas de socialización utilizadas por Google.

* Colectiva: Proporcionan a los recién llegados experiencias de aprendizaje comunes diseñadas paragenerar respuesta estandarizada a una situación. Ejemplo: Los reúnen en grupo y les dan una capacitación, fiesta los días viernes de integración.
* Individual: La experiencia de aprendizaje de cadarecién llegado es única, por lo que puede aprender respuestas nuevas adecuadas a cada situación. Ejemplo: Capacitación individual, entrevista individual.

* Informal: Los recién llegados aprendensobre la marcha como parte de un equipo.
* Fija: Permite a los recién llegados conocer de manera precisa el cronograma asociado con las culminaciones de cada etapa del proceso de aprendizaje.
*Serial: Quienes ya son integrantes de la organización actúan como modelos a seguir y mentores para los recién llegados.
* Investidura: Los recién llegados reciben inmediatamente un apoyo social...