Negocios
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
TAREA LEGILACIÓN LABORAL
A modo de contextualización, se entiende que un contrato de trabajo debe cumplir con 3 principios o elementos fundamentales, la prestación personal, la subordinación y laremuneración. Un contrato laboral solo se puede dar entre dos personas naturales, o entre una natural quien debe ser el trabajador y una jurídica que debe ser el empleador.
En un contrato nolaboral, se considera en primer lugar que no hay subordinación directa, simplemente una serie de acuerdos pero que solo sirven para definir el trabajo que se va a realizar, y se tiene en cuenta que estepuede darse entre dos personas jurídicas a diferencia de un contrato laboral.
Ejemplos de contrato laboral
1. Gerente de una multinacional
2. Trabajador de un cultivo de flores
3.Profesor de una universidad
4. Vigilante de un edificio: vale la pena aclarar que este puede ser contratado por outsourcing, y cuando se presenta de esta manera pasaría a ser un contrato no laboral,pues no existe vinculo directo
5. Funcionario público de carrera administrativa
6. Vendedores directos empresa comercializadora de juguetes
7. Empleada de servicio de tiempo completo
A mimodo de ver, estos empleos son regidos bajo un contrato laboral, dado que en ellos se presenta relación directa y se cumple con los 3 elementos de un contrato de trabajo, pues todos están bajosubordinación, prestan servicios personalmente y reciben a cambio una remuneración o salario.
Ejemplos de contrato no laboral
1. Pintor de una casa
2. Asesor financiero
3. Abogado
4.Conferencista
5. Gerente por comisiones
6. Meseros en el día de la madre
7. Revisor fiscal
En este caso, estas personas pueden ser contratadas por una empresa de empleos temporales lo quehace la relación, una relación entre dos personas jurídicas, lo que indica que no hay subordinación directa y que no permite realizar contrato laboral dada la calidad jurídica de ambas partes. También,...
A modo de contextualización, se entiende que un contrato de trabajo debe cumplir con 3 principios o elementos fundamentales, la prestación personal, la subordinación y laremuneración. Un contrato laboral solo se puede dar entre dos personas naturales, o entre una natural quien debe ser el trabajador y una jurídica que debe ser el empleador.
En un contrato nolaboral, se considera en primer lugar que no hay subordinación directa, simplemente una serie de acuerdos pero que solo sirven para definir el trabajo que se va a realizar, y se tiene en cuenta que estepuede darse entre dos personas jurídicas a diferencia de un contrato laboral.
Ejemplos de contrato laboral
1. Gerente de una multinacional
2. Trabajador de un cultivo de flores
3.Profesor de una universidad
4. Vigilante de un edificio: vale la pena aclarar que este puede ser contratado por outsourcing, y cuando se presenta de esta manera pasaría a ser un contrato no laboral,pues no existe vinculo directo
5. Funcionario público de carrera administrativa
6. Vendedores directos empresa comercializadora de juguetes
7. Empleada de servicio de tiempo completo
A mimodo de ver, estos empleos son regidos bajo un contrato laboral, dado que en ellos se presenta relación directa y se cumple con los 3 elementos de un contrato de trabajo, pues todos están bajosubordinación, prestan servicios personalmente y reciben a cambio una remuneración o salario.
Ejemplos de contrato no laboral
1. Pintor de una casa
2. Asesor financiero
3. Abogado
4.Conferencista
5. Gerente por comisiones
6. Meseros en el día de la madre
7. Revisor fiscal
En este caso, estas personas pueden ser contratadas por una empresa de empleos temporales lo quehace la relación, una relación entre dos personas jurídicas, lo que indica que no hay subordinación directa y que no permite realizar contrato laboral dada la calidad jurídica de ambas partes. También,...
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