Negocios

Figueroa Aguilar Erik Jeriel
Univerisad del valle de México

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO1
1-¿Qué es la relación de trabajo?
Cualquiera que sea el acto que le de origen a alprestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario
2-¿Qué partes se toman en cuenta la existencia de un contrato?
El que presta un trabajo personal y el que lorecibe
3-¿Qué pasa cuando los patrones emplean a trabajadores menores de 4 año?
Queda prohibido emplear a menores de 14 años
4-¿Los trabajadores menores de edad pueden celebrar contratos?
Menores de16 y mayores de 14 solo con el premiso de sus padres y mayor a 16 con las restricciones de la ley
5-¿cómo hay que hacerse constar las condiciones de trabajo?
Por escrito
6-¿Qué debe contener lascondiciones de trabajo?
Nombre , edad ,nacionalidad ,sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón
7-¿La falta de contrato escrito priva al trabajador de sus derechos?
No
8-¿Cómo sedebe proceder cuando no se ha determinado el servicio?
El trabajador queda obligado a desarrollar el trabajo que sea compatible
9-¿En que artículos se encuentran señalados para la presentación deservicios en el extranjero?
25
10-¿Qué edad esta prohibida para prestar sus servicios en el extranjero?
Menores de 18 años
11-¿Cómo se regirá la presentación de los servicios distintos a los queseñalan?
A una distancia mayor a 100 Km. será regida por el articuló 28
12-¿A que obligan las relaciones de trabajo que se pacte?
A lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes alas normas de trabajo
13-¿Qué ocurre si hay incumplimiento de las normas de trabajo?
Solo da lugar a responsabilidad civil
14-¿Cuando queda nula una renuncia?
Cuando no es por escrito
15-¿Lossindicatos , los patrones afectan los derechos de los trabajadores?
Si se pueden afectar
16-¿Cómo son la duración de las relaciones de trabajo ¿
Por tiempo determinado y tiempo indeterminado...