Negocos
Páginas: 4 (827 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2011
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El reclutamiento de personal Network de PsicologíaOrganizacional
2
El reclutamiento de personal Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P.68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documentocitando la fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) El reclutamiento de personal. Network de PsicologíaOrganizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El reclutamiento de personal Network de Psicología Organizacional
3EL RECLUTAMIENTO Una vez que se han desarrollado los instrumentos para la selección de personal la siguiente tarea será reclutar al personal. En la siguiente tabla se señalan los medios y fuentes dereclutamiento y las situaciones en que deben ser utilizados. MEDIO SITUACIONES EN LAS QUE SE CONSIDERACIONES RECOMIENDA UTILIZAR Periódico Cuando busca personal operativo El espacio es reducido Cuandorequiera una respuesta El costo usualmente es por palabra inmediata utilizadas o tamaño del anuncio Cuando quiera limitar la oferta a una Acudirán a la entrevista una gran zona geográfica específicacantidad de candidatos que no cubren el Cuando requiera que una gran perfil cantidad de público acceda a la La calidad del anuncio suele ser baja información Revistas Cuando busca personalespecializado La impresión es de buena calidad especializadas Cuando la limitación geográfica no Los costos son mayores importa La entrega del anuncio tiene que ser con Cuando se tenga suficiente tiempo...
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El reclutamiento de personal Network de PsicologíaOrganizacional
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El reclutamiento de personal Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P.68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documentocitando la fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) El reclutamiento de personal. Network de PsicologíaOrganizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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3EL RECLUTAMIENTO Una vez que se han desarrollado los instrumentos para la selección de personal la siguiente tarea será reclutar al personal. En la siguiente tabla se señalan los medios y fuentes dereclutamiento y las situaciones en que deben ser utilizados. MEDIO SITUACIONES EN LAS QUE SE CONSIDERACIONES RECOMIENDA UTILIZAR Periódico Cuando busca personal operativo El espacio es reducido Cuandorequiera una respuesta El costo usualmente es por palabra inmediata utilizadas o tamaño del anuncio Cuando quiera limitar la oferta a una Acudirán a la entrevista una gran zona geográfica específicacantidad de candidatos que no cubren el Cuando requiera que una gran perfil cantidad de público acceda a la La calidad del anuncio suele ser baja información Revistas Cuando busca personalespecializado La impresión es de buena calidad especializadas Cuando la limitación geográfica no Los costos son mayores importa La entrega del anuncio tiene que ser con Cuando se tenga suficiente tiempo...
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